玉溪新闻网讯(袁杨  汤小珊)李棋镇以解放思想大讨论为契机，狠抓干部队伍作风建设。

    整章建制，从严规范改作风。围绕解决部分干部作风不实、责任心不强等问题，从组织纪律和工作纪律上对干部做出了明确要求和硬性规定，明确挂钩包村干部必须为联系村落实五件实事，联系村签字认可，作为年终考核干部主要工作实绩的重要依据。对不遵守规章制度的行为实行责任连带制度，凡属一般干部违反作风纪律问题一次，扣减年终个人目标责任奖10%，分管领导和站所长负连带责任，分别扣减年终个人目标责任奖3%和5%，根据违反情节严重程度，直至取消目标考核的全部奖金，并追究相关责任，保证了工作制度、组织纪律的统一执行和有效落实。

    领导带头，上下联动改作风。用“从我做起，向我看齐”要求班子成员，推动全镇干部作风转变引向深入，做到上下联动、整体推进。班子成员率先加强作风建设、带头办实事，经常深入到村组、企业指导工作。既当决策者，又当组织者和实施者，亲自给农民上辅导课，提供技术和信息，深入农户家中，与群众拉家常话发展，拉近了与老百姓的距离，解决了不少问题。

    双向选择，竞争上岗改作风。实行人员分组定点，任务分片包干，个人所属部门全面负责的考核方法，实行双向选择差额聘用制，21名镇干部参与联系村委会18个岗位的竞争上岗，落聘的3名干部不参与分片包干的考核，打破干部薪酬“只能升不能降，只能多不能少”的传统观念，逐步建立起优胜劣汰、能上能下、动态管理的用人机制和考核机制。

    督查督办，严明奖惩改作风。成立了以党委副书记为组长的督查组，制定了操作性较强的专门督查考核办法，制定了详细的干部工作考核细则，包括学习、请销假、值班、会议、首问责任、上班纪律、财经纪律和严谨干部形象等。在近期抽查干部在岗情况时，有3名脱岗干部分别受到扣除年终个人目标责任奖5%、10%、15%的经济惩罚，有两名干部在镇干部会上受到通报教育批评。

编辑：黎娟