优化年龄结构，推进干部年轻化进程；优化性别结构，大胆提拔优秀女干部；优化党派结构，大力培养非党领导干部；优化群体结构，做到优势互补。

    玉溪新闻网讯  在今年的镇人大、镇政府换届调整中，澄江县注重完善和优化班子结构，增强班子的整体效能，提高班子的战斗力。

    优化年龄结构，推进干部年轻化进程。重视对后备干部的培养选拔，对政治素质好、工作能力强、条件成熟的优秀年轻后备干部有意识地加强锻炼，采取交任务、压担子、搭台阶的方式，促进了后备干部的成长，也保证乡镇领导班子老、中、青相结合。换届后，全县6个镇54名镇班子成员平均年龄为34.8岁，30岁以下的年轻干部7名，占13%，最小的28岁；镇党委书记平均年龄为39岁，最小的34岁；镇人大主席平均年龄为37.8岁，最小的35岁；镇长平均年龄为35.8岁，最小的32岁。

    优化性别结构，大胆提拔优秀女干部。在培养选拔女干部方面实行一定程度的倾斜和优先政策，按照缺什么补什么的原则对表现优秀的女干部敢于提拔，大胆起用，委以重任。换届后，乡镇领导班子中有女干部9人，占16.6%，其中任正职的2人，6个镇党委、政府班子中均配备了1名女干部。

    优化党派结构，大力培养非党领导干部。始终坚持把非党干部的培养选拔纳入干部管理目标，每年举办非党干部培训班，提高非党干部的思想政治水平和组织领导能力，同时建立了非党干部人才库和非党后备干部档案，实行动态管理，定期进行考核，有意识进行培养，并积极创造适于非党干部成长锻炼的条件，为选配非党领导干部打下了良好的基础。换届后，乡镇班子成员中有非党干部7人，占班子成员总数的12.9%。

    优化群体结构，做到优势互补。从领导班子建设的整体需要出发，统盘考虑，按需选优，择优组合，既注重领导成员的知识、专业、知能的互补，使乡镇领导班子尽可能地成为一个“全才”的领导班子，又注重领导班子成员之间的气质协调。在调整配备乡镇领导班子时，充分分析和考虑每个干部的气质、特点和专长，尽量从有利于发挥各自的优势出发，做到合理安排，但又不拘于一个模式。在54名乡镇班子成员中，大专以上文化有54人，占100%，在文化程度得到大幅度提高的同时，班子成员的专业门类也日趋齐全，熟悉工业、农业、经济、法律、文化教育、财贸、科技等方面的知识，初步形成了比较配套的知识结构。（组织）

编辑：黎娟