□ 玉溪新闻网讯（施文荣）

    2007年工会工作

    2007年，是实施“十一五”规划承上启下的关键一年，也是全市烟草系统继续巩固和扩大改革开放成果，努力构建和谐烟草的关键一年。玉溪市烟草专卖局（公司）在云南省局党组，玉溪市委、市政府的正确领导和各方面的大力支持下，在烟叶生产经营、卷烟市场销售与网络建设、专卖打假等各项工作上取得了较为优异的成绩。全年共收购烟叶192万担，销售卷烟74003箱，实现“两烟”销售收入36亿元，实现税利13.14亿元，圆满完成了“牢记宗旨、服务烟农、提质增效”主题实践活动提出的“种烟农户每亩平均增收50元”、“卷烟零售户市场销售卷烟每户月均获利增加170元”的目标和上级部门下达的经营指标任务。

    市、县（区）公司两级工会组织在省公司工会和市局（公司）党委的正确领导下，贯彻落实科学发展观，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”四项工作职能，紧密联系公司工作实际，努力探索有烟草特点的工会工作新路子，为较好完成公司生产经营任务和管理目标要求，促进玉溪烟草持续健康平稳发展发挥了重要作用。

    （一）以树立具有烟草特色的工会维权观为目标，工会组织建设得到加强，民主管理得到推进

    2007年，是取消县级烟草公司法人资格后的第一年，县区分公司在工会机构的设置、工会干部的配备、工会经费的划拨等问题上较往年有所增强，有力地保证了县级烟草分公司工会工作的有序开展。围绕国家局“烟叶生产重心下移”和“加强基层站点建设”的要求，把加强工会组织建设的重点放到基层站点职工之家的建设上，努力做到“企业改革到哪里，基层工会组织机构就及时理顺并组建到哪里”。一年以来，全市烟草公司系统改选基层工会主席三家，新成立基层工会一家，发展新会员13人，发展农民工会员4人。巩固了“建家”成果，提高了“建家”水平，做到组织不散，工作不断，人心不乱，扎扎实实扩大工会组织建设。

    为使工会工作走上制度化、规范化的发展道路，2007年市局（公司）工会制定并下发了《玉溪市烟草公司工会关于下发工会会议制度的通知》文件，要求各县烟草分公司每季度召开一次职工代表座谈会，每两个月召开一次职工代表、工会小组长会议。围绕企业管理改革和局（公司）大力推进的企业劳动用工分配制度改革的工作，工会积极介入了与规范管理和劳动用工分配制度改革相关的各项管理制度的制定、审核和意见收集反馈。

    （二）以确保完成“两烟”生产经营目标任务为中心，职工思想政治工作不断强化

    随着改革的不断深化，以及当前行业所面临的外部舆论环境，必然对职工的思想产生一些冲击，对工会工作也会有一定的影响。为及时掌握职工思想动态，切实把握职工思想倾向，消除职工思想认识上的困惑，提高职工面对改革的心理承受能力，引导职工用发展的眼光看形势、看问题，增强全局观和按政策办事的自觉性，增强职工的工作热情和信心，工会通过召开转复军人座谈会、“九九重阳节”座谈会让职工从思想上到行动上对公司的改革目标有了明确的认识，坚定了改革的信心，同时也为深化体制机制创新提出了宝贵意见和建议。

    为全面贯彻国家局、云南省局公司2007年思想政治工作会议精神，践行“两个至上”行业共同价值观，工会结合“牢记宗旨，服务烟农，提质增效”活动的目标要求，发动全体职工积极踊跃参与，做好对烟农、对零售户的服务工作，并从中受到了深刻的思想教育和观念教育，工作热情进一步提高。

    （三）以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为切入点，努力建设“四型工会”组织

    职工是企业的主体，拥有一大批具有扎实专业知识技能、丰富实践经验、富有改革创新精神的职工是企业可持续发展的动力。市局（公司）工会通过开展创建学习型组织、学习型职工活动和开展形式多样的学习和培训，不断地提高工会组织的管理创新和职工的理论水平与业务能力。

    在每季度的局（公司）党委中心组学习会议期间，结合现阶段实际，先后进行了对国家局、省局政治工作会议、党的十七大会议精神、现代烟草农业建设的讨论学习，举办了《中华人民共和国公司法》、《劳动合同法》、《物权法》等专题讲座，开展了领导干部“两个至上”在岗位主题实践演讲活动，各县区分公司及时向基层职工传达会议精神，宣传工作重点，不断提高公司干部职工的思想认识和理论水平，增强工作方向感。

    在公司工会、人事等部门的协调下，年内开展了多层次、多形式的培训，不断提高职工队伍的综合素质和业务技能。派出两批100人赴海尔集团、山东诸城烟草公司实地进行企业文化和现代烟草农业的学习培训，烟叶分级人员29人到河南郑州参加烟草技师培训；举办“党建、党纪、案件办理”等培训班，举办女职工保健知识与各种培训活动；通过办公自动化系统（OA）开办“法制宣传专栏”；组织成立乒乓球、网球、游泳等多个职工业余兴趣小组，精心组织男、女队参加省公司篮球运动会，并获第二、第四名好成绩。

    从去年年底开始，配合人事用工与分配制度改革需要，公司内部自加压力，酝酿推出了全体干部职工参加的，涉及烤烟生产、卷烟营销、专卖管理、计算机应用和综合知识的上岗学习与迎接考试工作，此举一出，立即在公司内掀起了熟悉了解公司情况、学习专业知识的热潮，力争考出最好成绩。

    （四）以开展各类文体竞赛和企业文化建设为契机，增强职工凝聚力，激发职工工作热情

    当前，烟草行业的改革进入了一个新的关键时期，职工对精神文化生活的需求不断提高，在工作之余，认真组织职工开展好文体活动是工会工作的又一重点。一年以来，在广泛开展各类文体活动的同时，工会还通过发挥组织能力，积极参与公司于年内启动的玉溪烟草企业文化建设推进工作。在公司领导的重视指导和全体员工的积极参与下，企业文化建设工作于9月初正式启动，并开展了内部访谈活动和问卷调查，形成了诊断报告，以建设现代烟草农业、打造玉溪烟叶品牌、创新管理提升水平、人事用工分配制度改革等为主题的企业文化大讨论活动正在策划推出。

    （五）以广大职工的根本权益为出发点和落脚点，积极开展“送温暖、献爱心”活动

    2007年，市局（公司）工会各项工作紧紧围绕认真维护职工各项权益，将保障职工权益作为一切工作的出发点和落脚点，千方百计做好稳人心、暖人心工作，切实为职工排忧解难，大大提高职工的工作积极性，保证了生产经营各项任务的顺利完成。一年以来，工会主要开展了以下主动维权和“送温暖、献爱心”活动：一是关注职工收入待遇问题、落实劳动加班、职工带薪休假制度的实施。二是关心职工福利，丰富职工业余生活。

    （六）以树立责任烟草、构建和谐社会为己任，加大扶贫救困工作力度

    一年来，市局（公司）全体职工积极响应党中央、国务院的号召，大力开展扶贫济困送温暖活动。积极参与社会公益事业，帮助社会弱势群体和受灾群众是烟草行业“取之于民、回馈社会”的集中体现和最好诠释，也是玉溪烟草的一贯宗旨。在如今的玉溪烟草，责任意识、责任观念早已根植于干部职工思想深处，并将通过“入耳、入脑、入心”，最终成为大家的行为准则和方向指南。

    2008年工会工作

    2008年，工会工作将围绕局（公司）两烟生产经营任务和目标管理要求，以科学发展观为统领，继续走有中国特色、烟草特色的工会发展道路，在已经取得的成绩面前戒骄戒躁，于新的起点上团结带领广大职工不断开创中国特色工会工作新局面，为取得新的更好的成绩而不懈努力。工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习党的十七大精神，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，加强工会组织建设，全面提升工会工作水平，紧密结合公司工作实际，积极探索有烟草特色的工会发展道路，团结动员广大职工为构建和谐企业、实现玉溪烟草又好又快发展建立新功。

    （一）围绕建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草行业目标，充分发挥工会的组织协调作用

    建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草，不仅是行业当前及今后一段时间的第一目标任务，更是我们行动的方向和重要指南。全国烟草工作会后，省局结合云南实际，提出了要紧扣中心工作，大力增强干部职工的忧患意识、竞争意识、创新意识，实现在发展现代烟草农业、加快新烟区建设、提升网建水平、提高整体竞争力上的新突破，努力抓好烟叶生产的规模、质量和现代化建设，卷烟网建与销售，“两烟”打假打私，内部管理监管，学习贯彻十七大精神的五项重点工作，建设既有效率，又有活力的烟草企业。贯彻落实国家局、省局意见要求，努力建设好“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草和云南烟草，是对玉溪市局（公司）全局工作的检验，也是对工会工作新的考验。

    工会要及时组织学习和宣传好国家局十二字方针，在探索规范企业基础管理、优化工作流程、提升机关机构办事效率、提高县区分公司等市局派出机构工作执行力、推进企业人事用工制度改革过程中，加强动员，做好各项调研工作，为党委和行政决策提供有用信息和参考建议；在履行工会各项职能和开展具体工作时，要继续强化职工思想政治工作，引导职工为企业改革发展建功立业，加强各种培训，提高职工综合素质，组织好、开展好“创建学习型组织，争做知识型职工”与争当“云岭玉溪烟草优秀职工”活动、开展以十七大精神为主要内容的学习活动，鼓励职工参加各类职业技能竞赛活动。按照打牢发展基础、注重发展质量、保持发展动力的思路，创新工作方式方法，建设充满活力的基层工会。

    （二）围绕企业的中心工作，加强工会组织建设

    以学习、贯彻党的十七大精神为契机，把全体干部职工的思想行动统一到十七大精神上来，并最终落实到各项实际工作中去。以十七大精神统一思想、凝聚力量，不断加强工会组织建设，扩大工会工作覆盖面和影响力，提高工会服务水平和维权能力。

    按照党中央提出的构建社会主义和谐社会的要求，充分发挥烟草企业在构建社会主义和谐社会中的积极作用，构建和谐烟草，以开展“两个至上”在岗位主题实践活动为载体，真诚为烟农和零售户服务，认真分析他们在生产、生活中存在的问题，切实解决好他们在生产、生活中急需解决的困难和问题，创新服务机制、提高服务质量、提升服务水平，最大限度地将他们吸纳到工会组织大家庭中来，为公司的发展增添新的力量；工会工作还要重心下移、着眼基层，认真开展好站点职工的文化建设活动。市局工会将向基层烟站配置部分实用书籍，以丰富职工业余文化生活，并将组织对部分老烟站生活问题的走访调研，关心基层职工生活，及时发现并提交行政研究解决烟叶工作站生活设施配套还不够完善的问题，让职工以“家”为中心，更加积极主动的做好“两烟”生产经营工作。

    （三）围绕企业改革发展要求，突出工会维权职责

    2008年，是市局公司劳动人事用工制度改革的关键之年，市局（公司）工会将按照“组织起来、切实维权”的工作方针，根据新《劳动合同法》以及《劳动法》的相关要求，以维护职工的合法权益为工会工作的出发点和落脚点，认真组织职工学习新《劳动合同法》，认真履行工会的维权职能。除了用相关法律武装头脑、指导工作外，工会还要将维权工作落到实处、抓出实效，市局（公司）从关心、爱护职工出发，继续组织好一年一次的全市烟草系统职工体检和妇检工作，并认真开展好女工工作，突出妇女同志的特殊权益，充分发挥妇女同志在生产经营中“半边天”的作用。

    （四）围绕构建和谐企业目标，大力开展各类活动

    和谐的烟草企业必定有着和谐的人际关系和工作环境，精心组织、大力开展各类文化体育活动是达到丰富职工业余生活，改变职工精神面貌的有效途径。今年7月份，省局（公司）工会将组织职工进行网球比赛，届时，我们将积极组织职工参加。此外，为将文体健身活动推向深入，市局（公司）在年内将组织开展第三届市局（公司）的职工运动会。为了更加关注离退休人员的生活，使他们“老有所为、老有所乐”。市局（公司）工会将大力开展全市离退休职工的文化娱乐活动，并开好一年两次的离退休职工座谈会。

    市局（公司）工会历来高度重视“扶贫济困”和“献爱心、送温暖”活动，今年，公司将以“诚信烟草、责任烟草、和谐烟草”的责任感和使命感继续将这一工作开展下去。各县区烟草分公司工会将以党的十七大精神为指导，积极参与“扶贫济困”、“献爱心、送温暖”活动，关心烟农和零售户，更加关注弱势群体，认真做好市委、市政府和县委、县政府分给的扶贫对口点的工作，为构建社会主义和谐社会贡献烟草人的力量。

    （五）围绕企业下一步工作重点，发挥工会在企业文化建设中的促进作用

    职工是企业的主体，企业的发展离不开职工的参与，拥有大批具有专业知识技能的人才，是企业生存发展的根本。企业文化建设的目的就是造就一支高素质的职工人才队伍，工会工作将着力促使企业文化落地生根，让企业文化“入耳、入脑、入心”，让企业文化建设的目标和要求变为每一个职工的自觉行为，从而推动企业更好更快的发展。各县区分公司工会将积极参与到企业文化建设工作中，积极组织职工参加公司组织的各项企业文化学习活动，把企业文化学习工作抓紧、抓好、抓出实效。

编辑：宋礼春