红塔集团玉溪卷烟厂于3月20日和27日首次举行机械、电气维修专业技能职位鉴定实际操作考试。经过这一阶段的考试，成绩优秀者将首批进入技术发展通道，获得相应的专业技术等级职位，享受相应的专业技能职务津贴。

    作为红塔集团建立员工技术发展通道试点之一，玉溪卷烟厂对此项工作进行了精心准备和安排，有240多名员工报名参加了首次技能职位鉴定，经过理论考试和业绩评定之后，有94名员工获得参加实际操作考试的资格。玉溪卷烟厂此次技能职位鉴定涉及卷包、制丝、打叶复烤机械、电气维修，申报鉴定的技能职位等级为三级。

    为了进一步鼓励专业人才努力提升职业技能，完善人才培养和激励机制，落实企业“管理和技术创新”战略，建立多种激励机制，红塔集团在行业内首次为专业人员开辟职业发展通道，率先在玉溪卷烟厂和物资采购中心进行试点，通过建立鉴定和评价体系，对生产系统专业技术岗位优秀任职者的职业能力进行企业内部认定，形成职业发展的“双轨制”。开展技能职位鉴定工作，将有效提高员工工作技能、工作主动性，激励专业人才努力提升职业技能。

    红塔集团在建立员工技术发展通道的基础上，还建立了职业导师制度，鼓励资深技能人才把工作中的经验、知识充分贡献出来，实现共享，培养后备队伍，形成传、帮、带的良好工作氛围。职业导师制度与技能职位制度互为支撑，为培训体系的教师队伍建设提供了保障。（作者：王文华 ）

来源：红塔集团网

编辑：宋礼春