在知识经济时代，信息不断爆炸，知识快速更新，构建学习型团队已成为时代发展的客观需要和企业生存的战略选择。玉溪市局（公司）不断通过创建活动推动学习型组织建设。

    创新学习模式，争做知识型员工。自开展创建活动以来，该局（公司）始终把构建学习型组织作为创建活动的一项重要内容，采取各种形式创新学习模式。为了做到学习、工作两不误，在搞好烤烟生产的同时，市、县公司坚持“白天抓生产，晚上抓学习”。

    烟叶收购结束后，从10月下旬开始，全市系统掀起了轰轰烈烈的员工培训高潮。市、县公司分别举办了内容丰富、形式多样的培训，包括业务知识培训、政策理论培训、计算机培训、法律法规培训，有白天开的培训班、夜间开的培训班，有外聘教师讲课，也有本单位员工讲课。通过培训，该局（公司）员工素质不断提高，创新意识、团队精神、主人翁意识不断增强，促进了企业核心竞争力的全面提升。

    居危思进，弘扬学习理念。市局党委班子带头，在坚持每季度党委中心组学习的基础上，聘请大学教授、上级领导到公司讲课，结合国际、国内政治经济形势，分析市场经济发展规律以及企业自身发展将面临的挑战，使广大干部员工开拓了视野，树立了居危思进的意识。同时通过全员上岗考试、建立教育培训制度等一系列措施，在全体员工中树立终身学习理念，并把学习与工作紧密结合，树立“学习工作化、工作学习化理念。

    通过创建活动推动了全局学习型组织建设，使主动学习、主动工作的思想在全体员工中根深蒂固，努力学习、团结拼搏已成为员工的自觉行动，给企业带来了勃勃生机，使企业呈现出“严格规范、富有效率、充满活力”的良好局面。（作者：李慧萍）

来源：玉溪市烟草公司

编辑：宋礼春