玉溪新闻网讯（记者　汪浩　文/图）最近几年，玉溪的大学生就业问题成为了社会关注的焦点，牵动着很多人的心。大学生是社会重要的人才资源，是玉溪实施“人才强市”战略的重要力量。随着大中专院校扩招、毕业生数量快速增长、毕业生结构性矛盾突出，毕业生就业工作面临严峻形势。就目前玉溪市场上大学生就业难的问题，记者采访了玉溪辰信人力资源管理公司总经理师长武。

    玉溪辰信人力资源管理公司，于今年4月25日成立，是一家企业人力资源管理咨询服务、企业员工培训咨询和收集、整理、储存及发布招聘、求职信息的一家大型咨询公司。自5月试营业至今，已先后为中国石油天然气股份有限公司西南销售分公司、云南滇中制药厂、玉溪安特经贸有限公司等80家企事业单位提供了相关服务，200余人被免费推荐就业，部分人员已与用人单位签订了劳动合同。

    师长武认为，抛开一些客观原因，主观上，大学生的就业观念没有转变、心态没有摆正，也是导致用人单位和求职者之间供需矛盾突出的重要原因。

    师长武说，目前市场上刚毕业学生的工资普遍在600—800元，但一些大学生认为自己在学校是学生干部，毕业后一个月才拿几百元工资，觉得有点大材小用，便期望获得更高薪水，以至“另谋高就”。

    企业在选择大学生时，最关心他是哪里毕业的，有没有工作经验，但工作一两年后，没有人再关心这些问题，而更多的则是关心你在企业里做了什么、获得了什么经验。

    师长武认为，大学生毕业后，企业绝对不会马上就用到刀刃上。学生进入企业后必须接受二次教育，来了解和适应企业的性质、特点和工作生产流程，只有通过企业的二次培养和个人的努力，才能使自己成为企业所需要的人才。但很多学生进入企业一段时间后还不知道企业具体做什么、怎么做，在自己的岗位上应该做什么。他说，学生在选择企业之后，目标应该很明确，最重要的是知道自己要干什么？自己的优势和劣势在哪里？有什么特长？打算怎么去做？而不是很盲目地去做。

    在经济飞速发展、高等教育从精英教育向大众化教育转变的今天，大学生就业难，只是一个相对而暂时的难题。对广大大中专院校的毕业生而言，与其怨天尤人，不如摆正求职心态，以积极向上的态度面对就业，面对自己的求职之路。

编辑：王鹏