村干部（支书、主任、副支书、副主任）每人每年绩效工资标准为3000元；村民小组干部、组长每人每年480元，副组长每人每年360元；村五大组织八大员每人每年480元。

    玉溪新闻网讯 从5月起，新平县在村组干部原工资的基础上，增加绩效工资，年终根据岗位职责考核兑现，切实体现优绩优酬的原则。村干部（支书、主任、副支书、副主任）每人每年绩效工资标准为3000元；村民小组干部、组长每人每年480元，副组长每人每年360元；村五大组织八大员每人每年480元。

　　绩效工资的考核兑现及管理：绩效工资由乡镇党委政府负责管理和考核发放，并明确绩效工资只得专款专用，不得挪作他用。村干部的考核由乡镇党委政府组织考核，县委组织部抽查；村组干部、五大组织八大员的考核由村“两委”组织考核，乡镇党委政府抽查。

　　村组干部绩效考核内容：引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；贯彻落实党在农村的路线、方针、政策的情况；坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益的情况；加强农村基层党组织建设和精神文明建设的情况；贯彻民主集中制原则，发扬民主，加强团结，实行集体领导的情况；艰苦奋斗，廉洁自律情况等。各乡镇根据实际，对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。五大组织八大员和村组干部的考核内容由各乡镇结合各自实际制定。

　　村组干部绩效考核办法：对村组干部的考核一般在年底进行，考核分目标责任制考核和民主评议两个方面。目标责任制考核：对村“两委”班子和村干部的年度工作目标实行百分制量化考核。年初，各村召开党员和村民代表大会，讨论提出当年经济发展目标和各项工作目标后报乡镇党委、政府，乡镇结合村级经济发展目标和村干部岗位职责制定考核办法，各村将乡镇考核指标按百分制分解到人，形成班子成员年度岗位工作目标并报乡镇党委、政府备案。年底，乡镇分别对村“两委”班子及个人的责任制完成情况进行考核打分。民主评议：由乡镇党委于每年12月组织进行，村干部述职报告及民主测评的内容包括思想政治表现、履行工作职责情况、执行民主集中制的情况、廉洁自律情况等。

　　考核结果运用：乡镇党委按民主评议得分占40%、目标责任制考核得分占60%的比例计算出村“两委”班子集体和成员的考核得分，再按考核得分确定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对任职期间能认真贯彻落实党的各项政策，实绩突出，群众拥护的村干部，要大力宣传表彰。对基本称职的村干部，应指出缺点和不足，督促其限期整改。对考核不称职的，按照党内有关规定和《村民委员会组织法》进行调整或依法罢免。对滥用职权，违法乱纪，严重失职、渎职的，给予组织纪律处分，触犯刑律的依法追究刑事责任。

　　以增加绩效工资的形式大力提高村组干部待遇后，村组干部干劲十足，强化履职，工作更加积极主动，在农村工作中营造了积极向上良好氛围。 (新闻办)

编辑：王鹏