玉溪新闻网讯（牛忙）在一片争议声中，劳动合同法已实施了近两个多月，然而，对这部法律的争论仍不见平息。应该说，这在情理之中，因为它涉及到劳资双方的利益的调整。不同的意见能够发表，这也是一件好事，有助于人们更全面地认识这部法律。

    毫无疑问，劳动合同法是一部烙上“保护劳动者”的印记的法律，其立法主旨是规范用工制度、建立和谐稳定的劳资关系，对劳动者权利给予了强制性保护，在维护劳动者权益方面更加人性化。

    众所周知，在劳资关系中，企业处于强势地位，劳动者长期处于弱势地位，其合法权益受侵害的事件屡屡发生，如企业随便解雇劳动者，恶意欠薪，拒不购买保险，随意让劳动者加班加点等等。这些年来，在经济高速增长、企业在快速发展壮大的同时，劳动者的收入却未能随之快速增长，报酬水平很低且在经济总量中的比例持续下降，社会保障严重不足，农民工的生存环境更差。劳动者分享不到经济快速发展的成果，这既有悖社会公平正义，也不利于经济可持续发展。劳动合同法的实施，就是对以往劳动者保护不力的一种矫正。

    一些企业对劳动合同法有意见，这是可以理解的，因为新法戳到了他们的疼处，以往那些侵犯劳动者权益的做法被明令禁止。他们对劳动合同法的反对，恰好从另一个角度证明了劳动合同法的必要和重要。有专家指出，劳动合同法对一些不规范的企业用工行为带来冲击，受冲击最大的主要是那些长期违法用工的企、事业单位。劳动合同法将促使企业转变增长方式，逐渐依靠履行企业责任、依靠良好的信誉与科学管理、提高效率等积极的方式来获得利润，而不再依靠降低人工成本、大量违法使用廉价劳动力来获得利润。

    面对劳动合同法，企业应该积极应对，而不是故意规避，设法逃脱法律的制约。一个企业要想长远发展，必须尊重法律，必须以人为本，尊重和善待企业职工，构建和谐劳动关系。法律是具有强制力的，只能是执行，规避法律只会加剧企业风险，给企业形象和声誉带来负面影响，削弱企业的凝聚力。违反法律，将会付出违法成本。

    尽管法律也需要不断完善，但既然已经颁布实施，那就必须严格遵守。广大企、事业用人单位只能依法改变自己，尽快进行必要的转变，以适应法律的要求。有关部门也应切实强化劳动者权益保护的思想观念，摒弃“媚商”政策和执法习惯，依法保护广大劳动的权益。作为劳动者的维权利剑，劳动合同法给劳动者带来的将会是阳光明媚的春天。

编辑：矣萍