策划人语

    对于未就业的高校毕业生，社会上称之为“毕业漂族”。随着大中专毕业生数量快速增长，毕业生结构性矛盾突出，“毕业漂族”的队伍在不断扩大。那些碰壁的毕业生，他们现在的生存状态是什么？他们能否成功就业？这都是值得我们关注的问题。

招聘会现场

    1 就业形势严峻

    据2007年10月中旬玉溪市城调队对三年来毕业的13名大学生和12名学生家长的随机抽样调查数据显示：对玉溪市本地大学生就业形势的看法，没有一人回答“很好”，23％的人认为就业形势一般，77％的被调查者认为玉溪本地大学生就业形势严峻。

    玉溪市大学毕业生就业市场的供求矛盾依然突出，毕业生人数以20%左右的速度增长，而需求的增长速度却不大，总量矛盾与结构性矛盾同时并存，形成“僧多粥少”的局面。2007年，全市有应届毕业生7000多人，是2004年和2005年两年的总和，比2006年净增1500多人，今年预计将达1万人。近两年来，我市毕业的大学生有12997名，已就业的7416名，就业率为57.1%，其中考取公务员的376名，占2.9%；事业单位录用的1040名，占8.0%；被各类型企业录用的约6000名，占46.2%，而近42.9%的大学毕业生没有就业，其中除很少一部分是自谋职业、出外就业外，约30%的大学毕业生存在就业困难。

    “总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生在玉溪就业的前景不容乐观，形势严峻。”玉溪市人才服务中心负责人分析说，造成近几年大学毕业生找工作难的原因有三：一是大学毕业生就业市场的供求矛盾依然突出，毕业生人数以20%左右的速度增长，而需求的增长速度却不大，总量矛盾与结构性矛盾同时并存，“僧多粥少”；二是用人单位对毕业生素质和学历的要求越来越高，许多大学毕业生一时适应不了；三是在家长和社会的压力下，大学毕业生对找工作的自我期望值过高，“高不成、低不就”的现象较多。有38％的大学毕业生、家长及社会成员都认为，在当前严峻的就业形势下，“获得公务员身份就等于是拿到了避开职业风险的钥匙”；“公务员福利待遇好，收入高”，所以尽管考公务员难也只得“知难而上”，这成为了大学毕业生就业的首选，择业面过窄。

    那么，没有成功就业的毕业生，他们的现状怎么样？面对严峻的就业形势他们的反应大概有哪些类型？

    2 考试型

    小海是07届的毕业生，学法律专业的他只想找跟自己专业对口的工作，所以在学校时，当同学们都忙着穿梭于各个招聘会的时候，他并没有加入其中，而是把目标放在了公务员和司法考试上。毕业后参加了云南省公务员考试，但由于竞争激烈，最后还是没成功。

    “现在，还是打算再试试今年公务员考试，另外还在准备司法考试。我们这个专业，能拿到这个证就不愁了，但通过率比较低。事业单位招考有合适的也想试试。”小海说道，“企业类的不稳定，而且不能发挥自己的专业特长，毕竟以后想从自己专业方面发展，所以企业类不太适合我。”

    2006年毕业于西安交通大学计算机专业的小李，2007年2月到昆明电力研究院下属的一家软件公司工作，到现在刚好一年，“我准备月底辞职，休整一段时间还是想试试公务员考试和事业单位的招考，实在不行就去考研。”小李说，谈到想辞职的原因，“我们都是被骗进来的，招聘会上公司用的是电力设计院的名义，又是笔试、面试的，折腾了一大堆，原以为是有编制的，进来后才知道不是这么回事。经常加班到夜里十一二点，有时还会通宵，待遇却一般，而且自己付出很多却得不到肯定。公司领导经常说：‘人多的是，招聘会上有的是人。’”有了这次的经验，小李已经对企业、尤其是私企产生了排斥，现在，他把目光投向了公务员、教师、事业单位，把考研作为最后的出路。“曾经也考过公务员，笔试第一，可惜面试没成功，所以还想试试。”

    据记者了解，像小海和小李这种“考试族”并不在少数，他们在找工作过程中碰壁，或是受周围人的影响，把自己的目标锁定在各种考试上，公务员、事业单位、研究生，想通过获得各种职业资格证书，进行充电，增加就业的筹码，但也不排除有的毕业生以此来逃避就业。

    据2007年10月份的《云南省玉溪市大学生就业情况调查报告》显示，对于考公务员，38％的大学毕业生认为获得公务员身份就等于避开了职业风险；36％的大学毕业生认为公务员社会地位高；75％的大学毕业生认为公务员福利待遇好、收入高；9％的大学毕业生认为公务员升迁机会高于其他职业；36％的大学毕业生认为考公务员是就业难的无奈选择。

    但是，“考试族”真正能通过考试来解决就业的有多少？2006年，全市7434名大中专毕业生参加考试，争夺316个工作岗位。43∶1的录取率让人感叹公务员岗位不是“铁饭碗”而是“金饭碗”了。2007年，全省报考公务员的人数共计97178人，招考人数为7438人，招报比例达到7.6%，曲靖市沾益县人事局招办公室人员1名，竟涌进811位报名者。

    “考试族”的充电思想值得所有毕业生学习，但是期待以考试来解决就业的方法并不十分可取。