刘永会在喂猪

   3 转变观念  技能培训打开就业之门

    通过对社区内劳动力资源的调查分类，社区居委会的工作人员发现，高龙潭社区居民由于土地被征用，目前手头还有部分土地补偿款，一部分人安于现状，自力更生意识不强，有“等、靠、要”的思想存在，形成就业愿望低、职业技能低、工资要求高的局面。李明红说，“针对这一现象，我们首先对这部分人进行‘洗脑’，请相关培训机构、专业人士就目前的就业形势、进城务工、法律法规、职业道德等知识以及就业成功的典型例子进行引导培训，转变了这部分人的就业观念。”

    然而，仅仅转变人们的劳动思想是不够的。从调查的情况来看，高龙潭社区劳动力资源中有技术特长和本人具有专长的仅占劳动力资源总数的13%，文化程度不高，初中及以下文化程度的劳动力资源占总数的78%，有技能的岗位他们干不了，大都只能做粗活，苦活。李明红说，要解决失地农民的就业问题，关键是让他们掌握一定的技能，因此，社区居委会采取了“把培训班办到农民家门口”的办法。2006年，共举办了初级美容师培训班、裁剪缝纫班、种植养殖技术培训班、初级计算机操作技能培训班4期技能培训，共培训155人，并实现劳动力转移116人，失业人员再就业达17人。

    今年年初，高龙潭社区又成功举办了两期技能型、订单式培训班，在1月23日举办的第一期家政服务技能培训班上，有42名失地农民参加了培训。培训到第八天的时候，在市、区就业局的支持下，高龙潭成立了清清家政公司，其负责人高琼仙说：“我们参加了免费培训，学了很多东西。现在高龙潭社区的土地被征完了，我们失地农民找份工作不容易，我把身边的姐妹组织起来搞家政，让大家都有事情做，我们有信心、有决心把这个项目搞好。”据了解，当第一期家政服务技能培训班结束后，有23名学员顺利到清清家政公司就业，春节前忙得不亦乐乎，收入也可观。

    4 岗位联系  驻社区企业安置失业人员

    地处高新技术开发区的高龙潭社区，有各类企业坐落在其辖区内。有企业就会有岗位，高龙潭社区居委会利用这一优势，通过岗位联系制度，向驻社区企事业单位进行岗位人才联络，根据各企事业单位岗位的需求，及时组织人才推荐给企业。

    玉溪思达门业有限公司就是驻该社区的一个门类生产企业，厂长刘朝阳告诉记者，社区领导经常到企业访谈，了解企业各岗位的人才需求，根据企业的需求推荐相应的社区失业人员来工作，并且由社区推荐来的工人工作表现都很好。

    23岁的小伙子高继龙就是经社区推荐来思达门业有限公司上班的，虽然工作辛苦，但他觉得心中很踏实。高继龙说，以前闲在家里没事做，听说社区里搞技能培训，就参加了电焊技能培训，现在到思达门业有限公司上班，每个月有700多元的工资，经济上没有以前紧张了。

    据统计，目前高龙潭社区有16至50岁的失地农民457人，实现就业387人，就业率由试点前的75.9%上升到试点后的84.6%；失业下岗人员112人，实现就业106人，零就业家庭3户全部就业，就业率由试点前的72.3%上升到试点后的94.6%，上升了22.3%，两项指标分别超额完成试点考核指标数的4.6%。

    李明红说，“社区内的失地农民和失业下岗人员通过充分就业活动，找到了工作，家庭有了收入，生活有了目标，这对创建一个和谐的社区环境打下了良好的基础。我们将总结就业试点工作中的经验，继续推进这项工作，在全社区营造出居民创业、就业、爱业的良好氛围，为促进社区就业率提供一个平台，让社区居民安居乐业，共享和谐。”

编辑：沈建龙