高校扩招使大学从精英教育走向大众教育，以满足社会发展对高素质人才的需求，但同时也改变了就业市场的供求关系。同时，大经济环境的改变也促使就业形势出现新走向。这些新变化，让尚未做好心理准备的高校和大学生都显得猝不及防。

    一、就业观念与市场供需的矛盾冲突

    高校扩招前，社会对高学历人才的需求处于饥渴状态，当时机关、事业单位和国有企业是吸纳高学历人才就业的主渠道。高校扩招后，一方面高学历人才数量快速增长，另一方面国有企业改革、工商业的繁荣发展，催生了大量的新兴岗位，相比之下机关、事业单位和大型国有企业的用人需求量就少得多，而且这些用人单位对学历的要求也比过去更高。
    以红塔区为例，2006年到目前为止，机关、事业单位公开招考公务员、事业人员100余人，但是全区仅2006年的大学毕业生就有1190名，加上其他符合条件的报名者，竞争的激烈程度可想而知。红塔区人事劳动局对历年毕业的200名大中专生就业抽样调查显示，到机关事业单位就业的仅占18%，有44%的人在企业就职，8%的灵活就业，4%的自主创业，学历深造及服兵役的有4%，1人回村委会就业。可见机关、事业单位吸收大学生的就业比例在缩减，而工商企业已经成为吸纳大学生就业的主渠道。
    市就业局局长刘恒指出，在高学历人才就业结构需求发生改变的同时，大学生职业意识薄弱、观念陈旧，导致社会就业观念与就业状况之间的矛盾更加突出，加大了就业压力。
    比如机关单位，过去一直是吸纳高学历人才就业的主要渠道，而现在要进机关，无啻于千军万马过独木桥，但是很多大学生仍把它作为择业的第一选择。在记者的采访中，几乎所有的学生家长都希望孩子当公务员，因为在机关工作很稳定，社会保障健全，生老病死有国家管着，没有什么后顾之忧；能获得切实利益，比如房改、休假、资金、实物等具有弹性的福利待遇、或明或暗的补贴；在机关工作有成就感，有社会地位，有职位升迁空间等等。在现实利益和社会就业观影响下，大学生仍追求到用人需求量在不断缩减的机关、事业单位工作，导致公务员招考和体制内在编人员招聘的不断升温。
    刘恒认为，应引导大学生树立正确的就业观，无论高学历人才还是低学历人才都是劳动力，大学生应该放平自己的心态，寻找适合自己的岗位，踏实工作，这样才能在社会上有所建树。同时规范社会用工制度，扩大社会保障覆盖面，采取有效措施，让更多的工商企业员工和社会打工者都能享受到应有的社会保障。促进高校毕业生“无障碍就业”，打破地域限制，消除人为市场分割，疏通毕业生到各地区、各行业、各领域、不同性质单位就业的渠道，构建有利于人才合理流动的大环境。

    二、 隐性就业下的不满加大就业压力

    在企业就业或灵活就业的大学生提升了就业率，与之相伴相随的，却是越来越大的就业压力，这些压力归根结底是大学生对就业状况的不满意。
    华东政法大学学生小黄毕业已经两年了，她在一家私人律师事务所打工，在相关部门开展的就业调查表上她填写的是失业。在记者的调查中，事实上失业大学生真正闲在家里的只是一部分，还有一部分失业大学生在社会上打零工，早已实现了隐性就业，他们尽管有一份工作，但是因为收入低、工作不稳定等，他们对自己的就业状况并不满意。
    对大学生来说，教育的不公平、高成本以及传统的精英情结等因素，必然产生高就业期望，就业期望越高，就业满意度就会越低，总体就业压力就越大。对此相关人士建议，为提高毕业生的就业满意度，防止新“读书无用论”和新“脑体倒挂”现象的出现。根据经济社会的发展实际，为规范用人单位的行为， 政府可以借鉴发达国家的经验和做法，建立不同学历层次毕业生的最低薪酬制度，引导用人单位理性、合理使用人才，合理配置高校毕业生资源。