随着高校扩招，大学从精英教育走向大众教育，加上国企改革、工商业的繁荣发展等大环境的改变，促使高学历人才就业格局发生了不可逆转的变化。与此同时，由于不规范的社会用工制度、大学生就业期望与现实的矛盾冲突、高校教育方式因循守旧等原因，大学生就业形势严峻。如今的大学生基本是出生于上世纪八十年代的独生子女，一名大学生背后牵动着两三个家庭的殷殷希望，如何缓解大学生就业难，防止新“读书无用论”和新“脑体倒挂”现象的出现等等，值得我们关注。

     一、找份好工作好难
   
    2006年红塔区人事劳动局对历年来未通过人事劳动部门办理就业手续的200名大中专毕业生就业情况的抽样调查显示，未就业率达21%。据记者了解，大中专生无论在机关、事业单位就业，还是灵活就业、自主创业，只要有一份相对稳定的收入来源，按劳动保障部门的统计口径均纳入了就业范畴。红塔区从1999年至2006年到人才交流服务中心报到的大中专毕业生共有5400多人，经人事部门开具介绍信就业的为1510人，仅占毕业生人数的27%。
    近年来，大学生就业形势严峻已是一个不争的事实。有的大学生毕业一两年了，仍没找到一份稳定的工作，有的边打零工边考研或是考公务员，有的干脆当起了“啃老族”。
    小青今年毕业于云南财贸学院，她说，随便到哪里找工作，看看周围都是大学生，有文凭又能干的人可多了，竞争那么激烈，找工作当然难了。要找一份好工作就更难，实力、运气很重要，有社会关系更重要，我的同学里找到好工作的几乎都是父母安排的。
    不少玉溪籍大学生和小青持有同样的观点，认为社会关系对找工作的影响较大。而在玉溪打工的外地大学生则更倾向于认同个人实力及适应社会环境的能力。小刘来自晋宁，目前在某媒体打工，她说：“我大学毕业后，妈妈对我说，‘我能为你做的事都做完了，剩下的事只有靠你自己去努力了。’我们班很多同学都和我一样在媒体打工，靠自己的能力挣钱。我的实践经历告诉我，找工作，个人实力和适应环境的能力很重要。”

    二、大学生与企业难以对接的选择

    大学生多了，工作难找了，是不是意味着市场对高学历人才的需求渐趋饱和了呢？
    玉溪师范学院招生就业处的李裕斌说，学校一般在3月至6月间召开大大小小的招聘会，在用人单位与学生之间搭建信息交流平台。我们今年本科毕业生有1000多名，学校提供给学生的岗位数超过了毕业生人数总和。我们的专业虽然是以师范为主，但是每年都有很多企业到学校要人，沃森生物制药有限公司今年一口气招了40人。企业的用人需求量很大，但是愿意到企业就业的学生很少，大部分人更倾向到学校或机关事业单位就业。
    偏僻地区也是大学生就业的冷门。李裕斌说，不久前，红河州到学校招人，几名学生到当地看看后全回来了，主要是嫌生活环境差，条件艰苦。很多学生宁愿在中心城区打工，也不愿意去偏远地区当有保障的编制内职工。
    因为发展的需要，一些效益很好的知名大企业和部分事业单位也面向社会招聘人才。中国移动玉溪分公司今年招用了一批劳务派遣制员工，500多人报名，共有80多人进入试用期，其中86%是大学生。公司有关人士说，从最近几年的用人情况看，高学历人才学习能力强，接受和理解新事物的速度快。尽管公司最初只想招聘大学生，但后来把学历门槛降低为中专。因为从试用情况看，大学生就职状况不是很稳定，目前已有人离开了公司，相比之下中专学历的较稳定，工作也很努力。
    媒体也在大量招聘编制外员工，玉溪日报社就是媒体中需求量最大的一家用人单位，从去年起先后几次大规模地招聘采编、营销和网络人员等等，结果不尽如人意，而且招聘记者的流动性较大，从去年坚持做到现在的寥寥无几。