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社会公平正义是社会和谐的基本条件，建立公平的选人用人机制是社会公平正义的重要内容。近几年，公务员报考热成为社会舆论关注的热门话题，公务员面试更是社会舆论关注和公务员考试的焦点。今年10月30日，一年一度的公务员面试工作正式开始，目前公务员面试准备工作围绕建立公平机制已经准备就绪。
一、面试的基本情况
今年全市公开招考公务员岗位316个，报名人数达到4434人，平均14个人竞争1个岗位。其中报考人数最多的新平县漠沙镇政府办公室工作人员岗位报名人数与录取比例均达到137：1，创我市历年来公务员招考之最，也充分说明了竞争的激烈和残酷。经过笔试环节的淘汰，按照2：1参加面试的规则（公安系统公安专业考生笔试成绩上线后按1：1参加面试），现有519名考生将通过面试，竞争316个岗位。分析公务员报考热形成的原因，除公务员职业本身具有较强的吸引力外，客观上也存在着就业压力严峻的局面，而更重要和更直接的是公务员考试录用制度的公平公正得到了社会的广泛认可，逐渐成为吸引广大人才积极报考的最重要因素。
面对这种形势，多年来市委、市政府和组织人事部门高度重视公务员招考录用工作， 始终坚持“公开、公正、公平”原则，不断放宽对招考岗位资格条件的限制，突破户籍限制，不断规范公开招考面试程序，完善公开招考面试规则，增加公开招考面试透明度，认真组织实施公开招考面试工作，保证了公开招考工作顺利实施，做到了党委政府放心、招考部门满意、人民群众信任，应考人员信服。
二、努力建立更加公平的选人机制
今年是《中华人民共和国公务员法》实施的第一年，实行考试录用制度是干部人事制度改革的重要措施，是推行公务员制度的一面旗帜。我市组织人事部门将继续按照公开、平等、竞争、择优的考录原则，坚持考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“五公开”，使考试录用真正体现“在玻璃房中竞争”，最大限度做到公平选人。为此，在今年的公务员面试工作中，将在以下几个方面进一步创新机制，营造公平环境。
1、规范程序，公开规则。为做好今年的公务员招考面试工作，市人事局制定了《2006年玉溪市公务员招考面试工作规程》，确定了面试时间、地点，制定严谨的面试工作流程，明确面试考官、工作人员、监督人员工作职责，严格相关工作纪律，制定面试考官工作守则，明确告知考生有关考试注意事项。面试程序和规则在玉溪人事人才网（WWW.YXRS.GOV.CN）和玉溪日报等媒体上公开发布，向全社会公开面试办法，自觉接受考生、新闻媒体、社会监督，实行“阳光作业”。
2、“双盲”面试，公平评判。其主要做法：一是参加面试的考官按照抽调考官与参加面试考官1.4：1的比例，在当天面试前由考点办公室组织抽签。以各县区岗位面试为例，设5个面试考场，共需35名考官，在全市范围内抽调49名考官参加抽签，其中有14名考官抽到空签即不再参加面试，其余抽到签的35名考官随机抽取所在考场。二是考生同样通过抽签决定面试顺序，佩带抽签顺序号进入考场参加面试。考生在面试过程中不允许向考官透露自己姓名、父母姓名等个人信息，并不得穿戴佩带有特别明显标志的服装和饰物。在考试中考官不得引导考生涉及自己姓名、父母姓名等个人信息。这样，可有效避免“打招呼”、“打人情分”、“打关系分”等现象的发生，保证考官对考生进行公平评判。
3、抽调高素质考官参加面试工作。到目前为止，我市已经拥有一支经过省人事厅及市人事局专门业务培训的面试考官队伍，共有考官445人，其中三级面试考官120人。参加今年面试工作的考官，必须具备面试考官资格，并在对往年实际面试工作严格考核的基础上，抽调素质良好、经验丰富、公正对待考生、客观评判、独立打分的考官。同时在面试前还要进行专门的业务培训，进一步提升考官素质，更新考官知识，使考官能适应不断变化的工作情况。
4、集中面试，实行回避。今年全市各县区考生统一集中在市里进行面试，改变了往年各县区考生由各县区组织人事部门进行面试的做法。同时规定实行回避制度，即本县区考官不得参加本县区招考岗位的面试工作，有效改变了县区区域较小、面试考官数量少、“熟人”较多、存在“打人情关系分”的状况。
5、严肃纪律，加强监督。一是进一步严肃各项工作纪律，制定了《考官工作纪律》、《工作人员工作纪律》、《应试人员纪律要求》，要求各有关人员严格照章办事，严格执行纪律。二是邀请纪检监察部门在面试全程进行监督，如对考官的监督，对每一名参加面试的考官要验证考官资格证才准予上岗，并现场监督考官抽签情况。在整个面试工作过程中，每个考场都有一名纪检监察部门的工作人员进行现场监督。三是欢迎社会监督。在不影响面试工作正常进行的情况下，欢迎新闻媒体进行监督，提高面试工作的透明度。
来源:市人事局
编辑:田润德
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