充满活力的阳光团队

    玉溪新闻网讯（实习记者  张元  文/图）作为在激烈市场竞争环境中蓬勃生存的现代装饰企业，阳光居园除了其科学的公司运营和优秀的工程管理之外，各种人才的选用和培训制度也体现着该公司在自身品牌建设之路上的长远思考。近日记者走访了阳光居园装饰公司相关负责人，对该公司“定期招聘”的人才选用和公司人员管理制度进行了了解。

    在成立两年多的时间里，阳光居园装饰公司已经在昆明、曲靖、建水开设了分公司，目前该公司拥有管理人员、设计人员、后勤人员30多人以及5支专业施工队。其“定期招聘”的人才选用制度在该公司的成长过程中，不断吸收优秀的管理、设计、营销和工程人才来到阳光居园，经过培训和市场考验之后很多人逐渐成为该公司的主力和栋梁。阳光居园对应聘者的专业能力和综合素质要求较高，多数应聘者在经历了一个月的培训试用考核之后并没能留在阳光居园，据相关负责人说，留人比例大概只占到应聘人数的五分之一。

    阳光居园录用工作人员的制度看似苛刻，其实正是这种大浪淘沙的方式才能留住更好的人才，这也是阳光居园保证自身专业品质的前提。在阳光居园，包括业务员也要求对房屋建筑、装修材料、设计和施工方案都了解或是相关专业毕业。除了专业素质的要求以外，应聘者进入该公司以后的适应学习能力也是阳光居园看重的一个方面，在一个月的培训实习试用过程中，应聘者各方面的能力都将受到考核。“专业素质固然重要，但公司更看中应聘者的为人品质和性格习惯，因为那是成就事物最基础的东西。”阳光居园相关负责人这样说。

    淡季招人，旺季用人。玉溪属温带大陆季风气候，干湿季节分明。装饰行业受此影响较大也有淡季、旺季之分。进入六七月份以后，正值雨季和大量毕业生开始找工作。因此阳光居园充分利用了装修市场淡季和学校毕业人才资源的契合，吸收优秀人才到公司进行专业培训和实习，等进入秋季装修市场开始火热时，先前招聘培训的人才就能直接接手实际工作了。

编辑：梁晨曦