□  实习记者  普娅丽娜

供需见面会上，学生向招聘方咨询情况。          本报记者 张志云 摄

    自2000年国家取消对大学生分配后，玉溪市大学生就业成为了学生、家长关注的热点问题，特别是2002年国家实行教育产业化、扩大招生后，大学毕业生人数增加，就业形势更加严峻。
    据10月中旬玉溪市城调队对三年来毕业的13名大学生和12名学生家长的随机抽样调查数据显示：对玉溪市本地大学生就业形势的看法，没有一人回答很好，有23％的人认为就业形势一般，77％的被调查者认为玉溪本地大学生就业形势严峻，95％的认为国家扩大招生造成供大于求而导致就业困难，大学生及其家长在寻找工作时，75％找关系或熟人。玉溪市大学生就业到底难在哪里呢？这是值得我们去关注的问题。 

用人单位：对毕业生“操作能力”的要求越来越高

    一些用人单位对毕业生素质和学历的要求越来越高，许多大学毕业生一时适应不了。“缺乏社会经验”成为了困扰就业的主要因素，好多大学毕业生将“缺乏社会经验”视为最困扰就业的主要因素，另有一部分大学生表示个人能力不足也是成为制约成功择业的一个重要因素，还有少数大学生认为求职技巧的差劣是求职过程中最为头痛的问题。
    玉溪市有一部分毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境，找工作时“经验准入”门槛过高，是造成这种情况的一个原因。许多企业因为“应聘来的学生刚开始工作根本没法上手”而专门为他们举办职业培训，又增加了企业的成本支出。因此，动辄要求求职者具有2至3年的工作经验，使许多应届毕业生因为缺少实际工作经验而难以落实工作。
    在玉溪市，大学本科以上毕业生的就业率肯定是最高的，但有时却出现了中专毕业生的就业率高过大专毕业生的，大多数用人单位都喜欢有一技之长或动手能力较强的毕业生，纯理论的东西用到实际操作当中还需要一定的过程。

社会：“僧多粥少”，供求矛盾突出

    玉溪市大学毕业生就业市场的供求矛盾依然突出，毕业生人数以20%左右的速度增长，而需求的增长速度却不大，总量矛盾与结构性矛盾同时并存，形成“僧多粥少”的局面。
    据了解，玉溪市今年有应届毕业生7000多人，到明年，预计将达1万人。近两年来毕业的大学生有12997名，已就业的7416名，就业率为57.1%。其中考取公务员的376名，占2.9%；事业单位录用1040名，占8%；被各类型企业录用的约6000名，占46.2%，而约42.9%的大学毕业生没有就业，其中除很少一部分是“隐形就业”、“自谋职业”、“外出就业”外，约30%的学生存在就业困难。玉溪市人才服务中心有关人士分析，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生在玉溪就业的前景不容乐观，形势严峻。
    就玉溪单位用人数量的情况来看，处于政治、经济文化中心的城区（红塔区）、各个县的县城区域用人需求相对较多一些，学生也愿意去，而山区和少数民族地区虽然也有一部分用人需求量，但数量少，且工作和生活条件艰苦，许多大学毕业生不愿意去，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，特别是省外的重点大学毕业生和云大毕业生就业率较高，一般高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。从专业看，一些紧缺专业如计算机深层开发运用方面的高科技人才供不应求，通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，而一些专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。近年来大学毕业生就业结构性矛盾十分突出，就业率连续下降，就业形势较严峻。
    “僧多粥少”的现象导致了大学生就业压力加大，不少大学生在严峻的就业压力下，接受了打零工、合同工、临时工等灵活就业方式，不再像前些年那样过于看重户口和“铁饭碗”，无奈地选择了“先就业后择业”的就业方式。

毕业生：“高不成、低不就”，自我定位不准确

    在家长和社会的压力下，大学毕业生对找工作的自我期望过高，造成“高不成、低不就”的现象较多。玉溪市2006年公务员招考同全国一样出现持续高热状态，7434名大中专毕业生参加考试，争夺316个工作岗位。43∶1的录取率让人感叹公务员岗位不是“铁饭碗”而是“金饭碗”了。对于考公务员，38％的大学毕业生认为获得公务员身份就等于避开了职业风险；36％的大学毕业生认为公务员社会地位高；75％的大学毕业生认为公务员福利待遇好、收入高；9％的大学毕业生认为公务员升迁机会高于其他职业；36％的大学毕业生认为考公务员是就业难的无奈选择。所以尽管考公务员难也只得“知难而上”，而考公务员则成为毕业后大学生就业的首选。
    大学生就业观念滞后的现象不少见，而与就业形势不相适应的正是就业观念的滞后。相当一部分大学生及其家长，仍停留在过去传统的就业观念上，认为读了大学就理所当然是国家干部，有一个待遇丰厚固定的工作岗位，而不敢面对就业中的风险，追求保险就业；还有人把毕业后就业看得过重，认为“一次就业定终身”，把就业看成一辈子的大事，把就业期望值定得过高，精神负担很重，由于脱离了当前就业的现实，往往不能如愿以偿，导致心理不平衡；有的人则只想到国有单位而不愿到个体私营企业；也有的人认为只有在正规部门上班才算就业等。凡此种种，给大学生就业带来了观念上和现实中的困惑，制约了大学生在就业中的正确选择。
    大多数毕业生认为民营企业在效益、管理、前景等方面不“稳定”。许多从事大学生就业指导的老师认为，大学生找工作“一步到位”和“一味求稳”的心态需要调整，就业应合理定位、不盲目攀高、适当降低期望值，不要老盯着党政机关和高薪企业，而是可以先找一个合适的岗位，打好基础，再寻找新的发展机会。毕业生希望高薪、稳定是可以理解的，但工作能否稳定不是由工作单位的性质决定的，而是由求职者的工作能力决定的。
    据了解，玉溪市大学生就业呈现出三个特点：一是绝大部分毕业生通过人才市场实现就业。玉溪市人才服务中心每月16日都举办不同形式的供需见面会，在毕业生较多的6、7、8三个月还根据学生的多少增加场次，约有65％的毕业生从中找到了自己的岗位。二是大学毕业生就业方式因为就业形势严竣，观念从“单位人”到“社会人”逐渐转变，直接跟用人单位签订劳动合同，而其他办理了档案关系和户口迁移的毕业生，则占就业总数的16％左右，且主要集中于行政、事业单位和大型企业。三是就学历和就业率而言，在毕业生就业中存在着明显的“两头大中间小”现象，即大学本科以上毕业生和中专毕业生就业率高，大专毕业生就业率较低，三者分别为：85％、71％和47％。据玉溪市人才服务中心的负责人介绍，这是因为就业市场对本科以上毕业生需求量较大，中专毕业生对单位选择不太挑剔，而大专毕业生自我定位不甚准确，高不成，低不就，就业难。
    对于未就业的高校毕业生，社会上称之为“毕业漂族”。据了解，玉溪市的“毕业漂族”主要有三种：一是复习考研的。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的25％左右。他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就会加入失业行列。二是边看边干的。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约，这些人约占“毕业漂族”的30％。三是等着就业而没有就业的。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的45％。其中不少人通过各种方式多次求职，但仍找不到工作，心理受到较大的打击。
    以上三种“毕业漂族”中，第一种人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。第二种人虽然边看边干，也能逐步融入市场，适应市场就业。第三种人市场就业能力相对差，心理较脆弱，而其数量在今后还会成倍增加，需要特别关注。

来源：玉溪日报

编辑：矣萍

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