玉溪新闻网讯（通讯员 长工摄影报道）7月16日，在北京召开的2006年度全国“安康杯”竞赛表彰电视电话会议上，玉溪矿业公司、云南达亚公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业。

    “安康杯”竞赛活动是全国总工会、国家安全生产监督管理总局等部委于1999年联合开展的一项群众性安全生产竞赛活动。活动的目的是为了切实从源头上维护广大职工群众的安全健康，调动企业广大职工重视和关心安全生产、遵章操作的积极性与主动性，进一步保障企业安全工作，促进企业经济发展，社会安定团结，最终达到减少或杜绝企业生产性事故发生。“安康杯”竞赛活动是以广大一线职工、基层班组为活动对象，以营造“关爱生命、关注安全”社会氛围的安全生产活动形式。全国总工会、国家安全生产监督管理总局每年都要对“安康杯”竞赛活动联合下发文件，对活动提出要求、目标、主题和实施步骤。考核内容主要有组织领导、安全管理、积极开展各项活动、群众监督、事故职业危害及消防控制指标五大部分。

    玉溪矿业公司、云南达亚公司按照上级工会和安全监管部门的要求，于2005年起，连续三年组织了6个生产单位、336个班组、3109名职工报名参加全国“安康杯”竞赛活动。通过开展“安康杯”竞赛活动，促进了安全生产管理、提高安全生产意识、水平和能力、丰富了职工安全生产知识，推进了安全文化建设。其主要做法：一是根据集团公司“安康杯”竞赛考核标准，制定了符合玉溪矿业公司、云南达亚公司实际的竞赛考核标准，明确了组织领导、安全管理、开展活动、群众监督、安防指标五个考核项目22条考核内容，实行半年考核、年底总评兑现的激励办法，形成了党、政、工、团、纪齐抓共管，干部职工全员参与，家属群众群防群治的工作运行机制。2006年4月，在大红山铜矿召开了“安康杯”竞赛活动现场交流会，表彰了3个优秀组织单位和20名优秀先进工作者。组织开展了以“遵章守法，关爱生命”为主题的系列宣传教育活动，组织开展了以“安全发展，国泰民安”为主题的系列宣传教育活动，各单位还利用有线电视，制作矿长（厂长、经理）电视讲话，组织职工观看“安全发展，国泰民安”系列专题片等。2005年至2006年，全公司各单位制作张贴安全标语2500多条；二是充分利用现代化信息宣传资源，增强安全工作的宣传教育力度。如玉溪矿业网、红山网都建立了安全管理专栏，为职工即时学习、了解有关方面的政策、法规、知识和信息建立了平台，提供了方便，大红山铜矿职工在红山网上发表了170多封安全慰问信；三是以“十个一”活动为基本形式，丰富活动内容。“十个一”活动是“安康杯”竞赛活动的重点，也是安全宣传教育工作的有效形式。

    公司每年围绕安全生产工作的中心任务，从上到下，制定详细的工作计划，组织读一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、查一起事故隐患或违章行为、写一条安全生产体会、做一次救护演习、看一场安全生产录像、接受一次安全生产知识培训、忆一次事故教训；当一天安全检查员、开展一次安全生产签名活动。一是2005年公司编辑出版了《安全环保管理制度汇编》、《安全技术操作规程汇编》，全公司中层以上干部和管理人员人手一册。二是因地制宜，建立安全文化走廊。如：大红山铜矿在井下600、550、535中段及选厂碎矿车间、产品车间、排班室等工作现场建立了安全文化走廊，将600多条安全知识、理念、警言、警句、对联等内容通过图文并茂的形式装饰在走廊两侧，使职工在上下班过程中，时时处处感受到安全文化氛围，接受到安全教育。三是创新活动方式。如：狮凤山铜矿总结并推广了“512”安全生产互动工作法。四是坚持开展“百日安全无事故竞赛”活动。这些丰富多彩的活动，使职工受到了潜移默化的安全思想教育。五是易门铜业公司等五个单位开展了“一法三卡”活动，各单位结合实际，制定了实施办法，对796个事故隐患和职业危害作业点进行了排查、确认、评估和建档立卡工作；制作了565块危险源点和职业危害警示卡、20多块有毒有害化学物质信息卡、2105块警示牌，全部安放在作业现场，明确了名称、等级、责任人、检查周期及防护措施；制定了50多个主要工种和岗位的安全检查提示卡。六是安全管理齐抓共管形成长效机制，各级党组织开展了“党员身边无事故”、“党员先锋岗”等活动；各级团组织多年坚持开展了“青年安全监督岗”活动，目前，全公司共有岗员1079人，设立岗站数93个，创建青年安全生产示范岗48个。2005年，我公司有两个集体被评为云铜集团“优秀青年安全生产示范岗”荣誉称号；11名团员青年被评为云铜集团“优秀青年安全监督岗岗员”荣誉称号。大红山铜矿302中孔队于2004年被共青团中央、国家安全生产监督管理总局授予“全国青年安全生产示范岗”荣誉称号。七是以动员家属参与安全协管为手段，延伸活动阵地。家属协管安全是群众安全工作的又一有效形式，它将群众性的安全宣传教育工作直接有效地向8小时以外渗透，向岗位之余延伸。近年来，公司工会各级女职工委员会坚持开展“安全家庭互保”活动，组织所有井下职工与家属签订安全互保合同，形成了单位与家庭双管齐下的安全管理模式。2005年至2006年，700多个职工家庭签订了安全互保合同。2006年，狮凤山铜矿在全矿职工家庭中开展了“安全型家庭”活动。

编辑：梁晨曦