玉溪新闻网讯（薛蓉 译夫摄影报道）3月6日，玉溪矿业公司召开2007年科技工作会，公司党政领导，机关部门负责人，公司所属单位分管技术的主要领导和技术部门负责人、专业技术学科带头人共60余人参加了会议。应邀参加会议的还有云铜集团公司科技部主任顾晓春，昆明理工大学科技部主任李成华，昆明理工大学国土资源学院院长助理周平、博士生导师段希祥、教授代惠新。党委书记、副总经理刘远照主持会议。 
    会上，参会人员认真听取了公司副总经理、总工程师李德所作的题为《打造技术创新平台 加强科技软实力建设，为创建“绿色 循环 持续”现代矿业公司做出新贡献》的报告。李副总首先对公司2006年来的科技工作进行了回顾。2006年，玉溪矿业公司“科学技术是第一生产力”的认识得到不断深化，科技管理体系不断健全和完善，科技投入不断加大，科技活动开展不断活跃，科技成果水平不断刷新。在此阶段中，科技工作取得了辉煌的成就：全年共实施科研与技术进步项目22项（其中省级科研项目3项），完成项目17项（其中省级项目2项）；安排的8项重点项目完成5项；取得科技成果17项，获得云南省科研成果1项；投入科研专项经费448万元（其中省政府支持50万元），技术进步创效2000万元以上。在总结取得成绩的同时，李副总安排部署了2007年的科技工作，指出了公司在科技方面存在的主要问题：一是个别单位项目完成滞后，影响了年终工作总结及下年度的工作安排；二是基础工作不扎实，个别项目未按项目实施规范要求做，结论无说服力。
    云铜集团科技部主任顾晓春在会上对玉溪矿业公司、云南达亚公司2006年科技工作给予了充分的肯定，顾晓春主任说，玉溪矿业公司、云南达亚公司目前已经进入快速发展阶段，科技水平高，公司效益好，科技工作制度体系逐步健全，科技会形成了制度，由此可见公司领导对科技工作的高度重视，矿山研究院的建成意义非凡，下一步，希望公司通过科学规划、科技先行，围绕公司的中心任务，通过全面提高公司科技水平推动公司发展。一是在公司干好内部项目的同时，积极参与集团公司其它项目的实施；二是有计划地培养和壮大人才队伍，注重培养高质量科技人才，争取将一些人才推向省内；三是要着重围绕“十一五”战略规划，找准着力点、突出重点、整合资源、加强引导，使科技工作行有方向，做有目标；四是要加大科技信息的管理和使用力度，让科技信息充分发挥作用；五是运用现代管理技术提升科技水平，利用数学模型、现代管理方法等提高企业各个环节的管理水平。
    公司董事长虞海洋到会并作了重要讲话。虞董事长的讲话主要包括三个方面的内容：一是对2006年的科技工作进行了总结，充分肯定了一年来公司及各单位科技工作取得的成就和经验；二是强调今后公司实现“十一五”、“28515”战略规划，必须科技先行，走依靠科技创新和技术进步求发展的道路，指出了下一步公司的科技重点和努力方向；三是对公司加快实施人才战略，提高公司研发水平，加大人才培养力度提出了具体要求，特别是对科技人才的培养、激励机制和措施提出了具体的意见。
    公司党委书记、副总经理刘远照在会上作了重要讲话。他充分阐述了创新文化与科技创新的内在互动关系，提出了企业文化建设在科技工作中的重要性。刘书记强调，要实现公司“十一五”战略目标，科技工作者必须牢记科技兴矿的战略方针，树立创新求效、争创一流、和谐相处、公平竞争、资源共享的意识，贯彻蓝海理念，研究科技与文化的内在联系，创新文化建设，使科技人员的创新激情得到充分发挥，为公司科学和谐发展做出新的、更大的贡献。
    会上还表彰了2006年度在科技工作中取得突出成绩的先进单位、先进集体和先进个人。本次会议，与会人员从不同的角度交流了科技工作经验，同时也对公司下一步的科技工作提出意见和建议，大家对公司的科技发展充满信心。此次会议的成功召开将对公司“十一五”的科技发展工作起到积极的推动作用。

编辑：梁晨曦