□ 本报记者 任红兵/文 胡贵青/图
■核心提示
    相关数据显示，截至2005年8月24日，回玉溪报到的大学本科、专科及中专应届毕业生已达3900余人，如果加上往届毕业学生，这一数字会更庞大。然而，党政机关、事业单位通过公开招考为这些年轻学子提供的工作岗位不足总人数的十分之一。
    大学毕业生对就业期望值过高，没有处理好就业与择业间的关系，在一定程度上加剧了就业难。
　　大学毕业生只有面对社会和市场重新审视和定位自己，转变就业观念，才能走出就业的困境。

    徘徊在就业门外的大学生
    22岁的小敏(化名)躺在沙发上,百无聊赖地看着电视里的广告。小敏的母亲在厨房里忙碌着,不一会儿,午饭端上了餐桌。这时,小敏的爸爸也下班回家,一家三口开始吃午饭。
    这是一顿极普通的午餐,但餐桌上气氛却有些沉闷,谁也没说话,一家三口只是低着头自顾自地吃着饭。
    小敏是个长相清秀的女孩,只是眼里流露出的忧郁和迷茫与她的年龄极不相称。
    “小敏其实是个聪明活泼的女孩子,从去年7月大学毕业至今,小敏一直没找到合适的工作,只好整天呆在家里看电视打发时间。”小敏的父亲说:“现在家里最敏感的话题就是找工作,小敏刚毕业的时候,这可是家里每天必讨论的话题,可现在,我和她妈妈都不敢提这件事了。”
    “我们只是一个普通的家庭,我在小学教书,小敏的爸爸是名普通的公务员。能找的亲戚朋友都找过了,能托的关系也都托了,但还是没有办法替她找一个合适的工作,现在我们也不知道该怎么办了。”小敏的母亲语气伤感地说。
    实际上,小敏为自己的前途做过许多努力,大学毕业前,她报考了研究生,但却没能通过考试。毕业后,她和其他同学一样频繁出入各种招聘会,也因种种原因没有找到合适的工作。她在外省读的大学,本想在外省找个工作先做着,但父母又不放心,让她回来,她只好回来,没想到联系了一些单位,答复只有一个:必须参加公务员考试,通过了才能录用。
   “没办法,我只好找来公务员考试书复习,但公务员考试竞争更激烈,我从网上查到,招几百人却有四五千人报名,考取的可能性实在是太小了,考了之后也没抱太大的希望。”
    对于小敏这样的女孩子来说,能考上公务员当然是件好事,但考不上又怎么办呢?是一直在家闲着,还是“委屈自己”去找一份其他的工作?小敏说:“如果考不上公务员,我就在家闲着,让老爸老妈养着。”
    在玉溪,像小敏这样大学毕业后一直未找到工作的人不在少数,他们无一例外地徘徊在就业门外。“从大中专毕业生回来报到之日起,我们都在竭力为他们提供必要的服务,比如说我们建立了完整的就业信息档案,与用人单位多方联系,为大中专毕业生提供就业信息,但毕业人数的不断增加与就业岗位相对较少的矛盾却是我们无法回避,也是无法彻底解决的。”玉溪市人才服务中心、玉溪毕业生就业指导办公室主任张秦说。
    张秦认为,这其中有两个重要的认识问题,一是大学毕业生普遍存在期望值过高,没有对自己进行准确定位,形成高不成低不就的状况;二是没有处理好就业与择业之间的关系,大多数毕业生认为只有到机关事业单位工作才是就业,而到一些国有企业或是民营企业工作就不算就业。由于受这些因素的影响,导致回来的大学毕业生越来越多,而就业岗位却显得越来越少,在一定程度上加剧了大学毕业生就业难的困境。 

    用人单位的尴尬
    今年8月25日,江川县人才劳动力市场组织了一场以企业用工为主的供需见面洽谈会,免费为该县的大中专毕业生等各类求职人员就业“牵线搭桥”,令人颇感意外的是,整个招聘现场冷冷清清,并没有出现报名火暴的场面。
   “参加这次供需见面会的企业都是江川的名牌企业,比如说江磷集团、天湖化工、阳光海岸、瑞文酒店等,无论声誉还是效益都很不错,15家企业提供了100多个就业岗位,没想到的是,居然很少有人来应聘。”江川县人才劳动力市场主任金原弘说。
    记者了解到,前来应聘的大中专毕业生不仅人数少,而且即使来了也将岗位目标锁定在诸如文秘、中级管理人员等职位上,而这些企业所提供的就业岗位中,却是以销售及生产一线的岗位居多。对此,金原弘认为,形成应聘方与招聘方供求之间矛盾的原因是多方面的,从应聘方来看,由于企业招聘的岗位多数是从事服务行业,比如说酒店的服务员等,部分大学生认为做这样的工作与自己身份不符,不愿低就;从企业的角度讲,受工种所限,自然不可能提供很高的待遇,此外,有些企业急需的人才如国际贸易、市场营销方面的专业人才却难以找到。在这些因素的影响下,就形成了想找工作的人找不到工作,想用人的单位找不到人的尴尬局面。“当然,从这次招聘会上也不难看出大中专毕业生的就业倾向:轻松的岗位、较好的福利待遇,但这样的岗位又能有多少呢?”金原弘补充说。
     记者从有关资料中获悉,江川县去年还有1700多名大中专毕业生未找到合适的工作,一方面是大量大中专毕业生等待就业,另一方面是用人单位的“求贤若渴”,遗憾的是两者之间却不能实现有效的“对接”。
    市人才服务中心、毕业生就业指导办公室主任张秦认为：“最主要的原因还是现在的大中专毕业生没有很好地调整自己的就业心态,认为要找工作就要到收入高、工作稳定、福利待遇好的机关和事业单位去,而企业特别是民营企业待遇低,没有提供养老保险、医疗保险及失业保险等,感到不可靠,不安全,甚至还有人认为到民营企业工作没有面子。”
    事实上,部分民营企业的确不能为就业者提供相关保险,这成为大中专毕业生不愿到这些企业工作的一个重要原因。一位民营企业老板直言不讳地告诉记者:“我们无法为这些刚参加工作的大学生提供诸如保险之类的福利待遇,原因就是一方面考虑企业的运营成本,另一方面还考虑到刚踏入社会的这些大学生没有稳定性,说来就来,想走就走,一旦企业为他们办了这些保险,他们跳槽走了,保险公司又不全额退还相关款项,所以我们不愿意买。”
    记者在调查中发现,相当一部分民营企业老板都抱怨说大学生不好用,有的是专业不对口,如果安排别的工作又不能发挥他(她)的作用;有的是实际动手能力差,简单的工作看不起,复杂的又做不来;有的虽然有一定的工作能力,但条件要求高,要给高薪才做,很少有不讲条件,一来就埋头工作肯吃苦的大学生。
    张秦认为:“大学生就业难不是一个简单的问题,它涉及到社会的方方面面,比如说就业环境、大学生自身的素质和定位、相关的劳动制度等,需要各个方面的努力,不可能一蹴而就。但大量大学生不能就业应当引起有关方面的高度重视,否则可能会引发相关的社会问题。”

    如何走出就业困境
    就业难,已不仅仅是大学毕业生面前一道难以逾越的坎,更成为社会广泛关注的热点之一。据有关部门统计,截至2005年8月24日,回玉溪报到的大学本科、专科及中专应届毕业生已达3900余人,如果加上往届毕业学生,这一数字会更庞大,然而,党政机关、事业单位通过公开招考为这些刚刚走出校门的年轻学子提供的工作岗位不足总人数的十分之一,大量的毕业学生将如何走出就业困境,成为一个不能回避的问题。
    在玉溪,大学毕业生的就业形势越来越严峻,张秦认为,导致就业形势严峻的一个重要原因是大学毕业生存在自身定位不够准确,不能正确对待择业与就业的问题,这使他们将进入党政机关和事业单位视为就业的唯一途径,但现实的情况却是,通过考公务员就业的大学毕业生仅仅是很少的一部分人,大多数人还是面临重新选择就业的难题。“大学毕业生只有面对社会和市场重新审视和定位自己,才能走出就业的困境。”张秦说。
    2005年7月22日,为期三天的公务员招考报名工作结束,全市共有4732人报名角逐369个公务员岗位,报名比例为12.8:1,也就是说,在近13人的竞争中,只可能有1名幸运儿能获得岗位,其激烈程度大大超过高考。
    市人事局公务员处有关负责人认为,大学毕业生的就业观念必须改变,否则,随着党政机关和事业单位改革步伐的加快,能够提供的就业岗位将会越来越有限,而大学毕业生的数量却每年都在增长,矛盾将会越来越突出。“报考公务员尽管是就业的一个渠道,但绝不是唯一的渠道,如果不能正确认识到这一点,那么,大学毕业生的就业之路将会越走越窄。”
　　报考公务员成了许多大学毕业生就业的一个渠道。