“三个转变”树立人事部门新形象
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2006-3-15 22:40:00
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本报讯（通讯员 张新荣）近年来，玉溪市人事局切实抓好学习观念、部门职能、干部作风“三个转变”，树立起新时期人事部门、人事干部的新形象，赢得了社会各界的赞誉。
抓学习观念转变，提高干部队伍综合素质。按照建设“学习型”机关的要求，坚持理论联系实际，以提高人事干部应用理论解决实际问题的能力和提高综合业务素质为目标，积极引导干部职工克服“学与不学一个样，学多学少一个样”的错误思想，切实转变观念，牢固树立终身学习理念。把以邓小平理论、“三个代表”重要思想为主的理论学习，以三代国家领导人关于人才工作的论述和全国、全省人才工作会议精神为重点的人事人才业务学习，以市场经济、现代管理等为内容的更新知识培训贯穿于人事人才工作的探索实践中，努力营造时时讲学习、处处讲团结、人人争先进的良好氛围。人事干部队伍的学习能力、实践能力和创造能力得到大幅提升，全心全意为人民服务的意识和本领不断增强。
抓部门职能转变，提高依法行政和科学决策能力。以开展先进性教育活动为契机，制定出台《玉溪市人事局工作规则》，全面完善各项人事工作决策和管理的程序制度，做到用科学严密的程序规范工作运行；大兴调查研究之风，局党组书记、局长带头，对涉及面广、政策性强的人事决策，经常深入县区、乡镇，主动走到群众中，倾听群众心声，广泛了解民意、集中民智，民主讨论、集体决策，保证各项人事决策不脱离群众、不脱离实际，做到每一项决策都能为群众带去实实在在的利益。
抓干部作风转变，提高公共服务能力。以加快作风转变为目标，进一步完善政务公开制度，实行人事政策公开、办事条件公开、办事程序公开、办理时限公开、办理结果公开，实施“阳光作业”，提高工作的透明度。进一步完善人事工作首问责任制和挂牌上岗制度，把人事干部和人事人才工作置于广大群众和全社会的有效监督之下，以公开、公平、公正的形象赢得大家的理解和支持。全面加强人事信访和综合治理工作，及时解答和处理群众提出的各种人事问题，帮助群众解决遇到的实际困难，做到感情上贴近群众、行动上服务群众，以人事公正维护好广大群众的根本利益。
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