□　本报记者　舒勇　李倩

　　近年来，新平县人事局紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，努力营造人才辈出，人尽其才的良好局面，竭诚为各类人才服务，人事人才工作取得了显著成效。

  锐意创新，不断深化人事制度改革
　　根据新平经济社会发展的要求，新平县人事局大胆创新，积极做好机构改革工作。合理设置了党政机构，县级党政机构调整为30个，撤消了3个综合经济管理部门，调整科（局）级机构为部门内设机构4个，归口管理机构6个，乡镇机关内设机构共撤消了48个。精简编制，全县县级行政编制精简了15%；乡镇行政编制精简了10%；政法机关专项编制精简了10%；县级事业单位（承担行政职能）编制精简了14%；乡镇事业单位（除教育外）编制精简了20%；综合设置乡镇事业单位，共精简84个；妥善分流了机关工作人员21名。
　　2003年，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，新平县人事局精心组织，认真指导事业单位进行改革，重点抓好科学设岗、公开竞聘上岗、合同聘用等主要环节。建立以聘用制为核心的用人制度，通过签订岗位聘任书确定了单位与职工之间的权利、义务关系，规范了岗位管理。事业单位的用人制度步入了政府宏观调控下单位自主用人、人才自主择业的轨道。与此同时，积极探索事业单位内部分配制度改革，在县第一人民医院等差额拨款单位开展了绩效工资制度改革试点工作。

  严肃纪律，切实做好人事人才管理工作
　　坚持“凡进必考”，规范公务员管理工作。近年来，新平县人事局在公务员招考中做到精心组织，严密程序，面试结果客观公正。公务员“凡进必考”在人们心中已成共识。积极探索平时考核与年度考核相结合、领导评鉴与群众评议相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，进一步完善公务员考核机制。切实加强对公务员的培训工作，全县公务员素质得到整体提高。
　　加强专业技术人员管理，不断提升专业技术人员队伍整体素质。做好事业单位工作人员年度考核工作，严格按照考核要求，定性与定量相结合，年度考核与群众评议相结合，重点考核所完成工作的数量、质量、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。坚持标准条件，做好专业技术资格审查推荐工作，做到“评审条件、推荐程序、岗位数额、推荐人员、评审结果”五公开，实行“阳光作业”。开展慰问优秀专业技术人才活动，努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的风尚。

  提高质量，努力为各类人才服务
　　新平县人事局努力塑造服务型部门形象。全局干部职工服务意识不断增强，比业务、比服务，全力做好各项职能服务工作。一是认真做好军转安置和企业军转干部解困工作。在完成军队转业干部安置任务的同时，以高度的政治责任感，深入全县企业军转干部家中，问寒问暖，切实落实各项解困措施。二是为各有关单位做好引智服务工作。2005年，“请进来，派出去”，完成林下资源开发利用、生态旅游开发与保护等6个引智项目的申报工作。三是认真为大中专毕业生做好服务工作。认真做好大中专毕业生就业登记、就业咨询、人事代理等服务工作。深入私营企业推荐大中专毕业生就业，不断拓宽大中专毕业生就业渠道。
　　新平县人事局努力创建学习型、实干型、服务型部门，全局干部职工切实转变工作作风，以服务质量求生存，以服务对象为亲人，并采取有效措施，不断拓展为群众服务的内容和渠道，优化为群众服务的环境和方式，提高服务的效率和质量，努力做到各项人事人才工作让群众满意、让人才满意。