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2月17日，在全市人事工作会议上，16个先进单位和51名先进工作者受到表彰。 本报记者 夏德喜 摄
根据“十一五”人才规划总体目标，2006年全市人事人才工作的主要任务是：坚持用科学发展观统领人事人才工作全局，紧紧围绕 “十一五”经济社会发展规划，以实施公务员法为重点，以实施人才强市战略为主线，以全面协调发展为目标，积极抓好公务员制度、工资制度和事业单位人事制度改革；大力加强高层次、实用型人才队伍和人才市场体系建设，努力做好军转干部安置工作，为玉溪构建和谐社会提供人事人才保障。
一、以实现公务员法制化管理为目标，认真贯彻实施公务员法
积极稳妥地做好公务员登记工作，合理确定公务员的职务与级别。积极做好参照公务员管理单位审批工作，全面实施公务员工资制度改革。积极开展调查研究，研究提出我市机关事业单位工资制度改革的具体实施意见，做好组织实施工作。进一步做好公务员法的学习、培训、宣传和监督检查工作，推进公务员管理机制和队伍建设。
二、以分类改革为重点，推进事业单位综合配套改革
积极推进事业单位分类改革，将现有事业单位划分为承担行政职能的、从事生产经营活动的和从事公益服务的三大类，分类推进改革。加快事业单位综合配套改革，强化岗位管理和聘任管理。继续推进事业单位收入分配制度改革，逐步建立体现事业单位自身特点的岗位绩效工资制度。进一步深化职称改革，继续做好优秀工程技术人员晋升高级工程师职称资格申报评审工作，强化专业技术岗位结构比例控制和专业技术职务聘任制度，提高各类专业技术人员资格考试和执业资格考试的科学化水平。
三、以高层次人才和实用型人才为重点，积极推进人才资源开发战略
加大高层次人才培养选拔力度。继续做好优秀中青年专业技术人才破格晋升工作，不断改进和完善享受政府特殊津贴人员和有突出贡献人才的培养选拔。全面实施“专业技术人才知识更新工程”，多渠道加强人才培训工作。积极推进高级专家数据库建设，做好农村乡土人才的开发、培养和选拔。做好人才和智力引进工作，建立健全吸引国外省外人才来玉溪工作、为玉溪服务的政策措施，认真抓好引智项目的考察论证和推荐推广工作，做好国外省外来玉专家的管理和服务工作。
四、以社会化人才服务为目标，健全完善人才市场机制
加强人才市场基础设施建设，加大市级人才市场建设投入力度，争取人才市场建设项目的尽快立项实施。加快建设网络人才市场，推行网上招聘和信息交流业务，逐步实现同省级人才市场的联网贯通。完善公益性人才市场体系。推动人才市场的统一开放，积极主动加强同劳动力市场、高校人才市场的联系和沟通，不断提升人才市场服务功能。
五、以维护社会稳定大局为重，继续做好军转干部安置服务和部分企业军转干部解困稳定工作
今年是军队体制编制调整改革的最后一年，也是军转安置任务最重的一年。要以高度的政治责任感，采取在指令性计划指导下“双项选择”的安置方式，自觉接收好、安置好、使用好、管理好军转干部。要完善自主择业军转干部定期报告制度，加强自主择业军转干部的管理服务。继续做好企业军转干部的解困稳定工作，切实解决企业军转干部的生活困难问题；建立健全情报信息网络，全面落实一把手负总责和“一对一包保”等措施，全力维护社会稳定。
六、以控制人员增长、减轻财政和农民负担为出发点，切实加强机构编制人员管理
今年机构编制工作的主要任务是“两项改革，一项配合”。一项改革是围绕农村税费改革，推进乡镇机构改革，接受社会监督，减轻财政负担。另一项改革是事业单位改革。要争取上半年完成事业单位清理整顿、摸底调查工作，并选择不同行业和单位进行综合或单项改革试点。一项配合就是配合公务员法的实施，进一步加强和完善机构编制管理工作，健全监督机制，从严控制机构编制人员的增长。
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