人事公正是社会和谐的重要基础
　　人事制度改革随着改革范围的扩大和力度的加强，许多体制和机制性的深层次问题日益显现，如何通过深化改革建立起有利于社会和谐的配套机制，是人事部门必须面对并解决的问题。“十五”期间，全市人事部门在事关群众切身利益的人事考试、公务员录用、职称评聘、军转安置等方面，都按照体现“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格执行政策规定，妥善处理热点、难点问题，自觉接受社会监督，切实做到了人事人才政策公开、工作内容公开、程序公开、结果公开。
　　点评：人事政策制定和人事宏观管理必须服从服务于构建社会主义和谐社会的要求，只有从维护好广大群众的根本利益出发，竭力营造公开、公平、公正的人事部门形象，人事工作才能赢得群众的理解、支持和全社会的广泛认可。
  加快职能转变，是人事工作适应新形势新任务要求的重要前提
　　近几年，人事编制工作年年改革不断，体制和机制的创新强烈冲击着传统的人事管理模式。首先是思想观念的转变，新形势新任务要求人事部门必须树立人才资源管理是最具挑战性管理的意识，树立人事工作服务人才、服务经济建设的意识。再就是工作内容、方式的转变，重点是从行政的、计划的向法制的、市场的方式转变，从注重审批向履行监督转变。对此，人事部门制定和完善了若干人事编制工作程序，目的就是使人事工作在战略上举重若轻，在战术上举轻若重，在建设法制型、服务型政府的实践中率先垂范。
　　点评：社会主义市场经济体制的建立和完善，要求人事部门必须立足于服务经济建设、服务社会和服务各类人才，加速由管理型、审批型部门向服务型部门转变，只有这样，人事工作才能顺应时代发展的潮流，找到新位置，找准结合点，实现新突破。
  市场配置人才资源的选人用人机制初步形成
　　2003年事业单位人事制度改革基本完成后，我市在全省率先推行了事业单位人才流动公开招聘制度；同年又推出公务员流动的公开选调及党政机关从事业单位选拔科级干部的考试程序；在社会关注的军官、士官安置，工人技师竞聘等问题上，也逐渐实行了公开考试、双向选择、市场配置。基本思路是创新机制，搭建平台，政府推动，社会参与，市场运作，实现人才的合理流动。几年来，市、县区人事部门搭建了人才选拔、竞争的平台，市场配置人才资源的基础性作用初步显现。
　　点评：只有努力探索和建立市场配置人才、人才合理流动、人尽其才、才尽其用的用人机制，最大限度地发挥人才效能，依靠人才实现经济发展和社会进步的目标，人事部门才能承担起人才强市的重任，为群众谋得福利。