易门五措施推进组工文化建设
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2006-9-26 23:47:00
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本报讯（武正斌）易门县从弘扬组工精神、提高组工干部素质、完善组工机制、营造和谐氛围入手，不断打造以公道正派为核心价值理念的组工文化建设平台，全力构筑有鲜明特色的组工文化体系。
一是抓思想建设，推进组工价值文化建设。着眼于塑造高尚人格，打造良好的职业道德，努力营造“政治坚定、公道正派、勤奋学习、爱岗敬业、团结干事、开拓创新、淡泊名利、廉洁自律”的氛围。邀请纪检监察、法检、审计等部门领导作报告等形式，促使组工干部增强道德的约束力，筑牢拒腐防变的思想防线。
二是抓能力提升，推进组工能力文化建设。努力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面的能力和水平，使组工干部成为精通业务的政策通、熟悉干部的活字典、具备较高理论水平的笔杆子和适应各方面工作的多面手。
三是抓作风转变，推进组工行为文化建设。积极倡导“严、实、深、细、快”的“五字”作风。树立高效服务的作风，改善服务态度，提高工作效率，杜绝“门难进、话难听、脸难看、事难办”现象。
四是抓机制创新，推进组工制度文化建设。制定实施《组工干部行为规范》，认真落实组工干部重大事项报告制、过失追究制和“七个绝不能”的“部规”。组工干部选调，实行“凡进必考”。补充修订以明确任务、规范程序、强化职责为主要内容的内部管理制度，完善落实组工干部岗位责任制、部领导与组工干部谈心谈话制、机关工作首问责任制、服务承诺制、限时办结制、工作联系点制度、督察工作制度等13项，形成内容完备、准确规范、操作简便、针对性强的制度体系。
五是抓环境优化，推进组工形象文化建设。严格执行佩戴党徽制度，定期评选“党员示范岗”，认真举办组织工作宣传专栏，积极开展争创“先进科室”评比表彰活动。通过实行家访慰问等举措，把关怀、尊重、爱护和理解组工干部落到实处；加大投入，改善办公室室内布置和整体面貌。组织有特长的干部参加各种文艺比赛，提高了组工干部的组织领导、综合协调、对外交往能力，展示了组工干部良好的精神风貌。
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