企业改革、改制后，市经委党委全面分析了16户企业的党组织现状，归纳为“四大共性”和“四大差异”。“四大共性”是中央及省、市属企业都实施了改制重组；都共同面对着激烈的市场竞争和挑战考验；都承担着较大的生产经营压力；都进行了内部机构新配置。“四大差异”是指国有企业、民营各企业具有行业、规模、结构、基础条件各具特色的个性差异。针对这些企业的不同情况，市经委党委确立了新的工作指导原则，对国有企业党建工作的新理念是“四坚持”：坚持党的政治核心地位，在企业贯彻执行党的路线、方针、政策上保持不松懈；坚持在企业重大改革和经营活动中参与不包揽；坚持在企业“三个文明”建设和职工队伍建设中主导不放松；坚持企业遵纪守法、依法经营、廉洁自律，严格监督标准不放任。对民营企业党建工作的新观念是“五支持”：支持法人代表的管理经营决策权，摆正位置不越位；支持、协调好经营管理者与党建工作的支撑关系；支持企业维护正当权益，监督企业守法经营，依法维权；支持企业员工队伍建设，开展员工“双向培养”，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员；支持工会维护职工合法权益，团结凝聚职工群众，促进企业健康发展。
    经委党委针对改制后的企业新架构，建立健全或重建了各企业的党组织。无论是成立党委或支部的国有或民营企业，党组织的活动都紧紧围绕企业生产经营中心，结合本企业的特点，着力建设学习型企业，强化企业文化建设，提出了企业文化的核心理念。并结合服务行业的特征，开展了“亮身份、树形象、比贡献、促发展”的创先争优活动，有力地促进企业生产经营的发展。处于经营困境中的塔甸煤矿打了一个翻身仗，实现盈利195万元；医药公司销售收入同比增长38.6%，利税增长44%；移动通信公司在创全省一流企业中提升了优质服务，业务收入同比增长21.2%，税收增长17.68%，创造了移动通信公司组建以来的最好业绩；珊瑚民用爆破器材公司提前一个季度实现年利润100万元的计划。   (祖芝)