本报讯（记者  杨耀华）我市紧紧抓住玉溪被确定为农业部第三期农村劳动力平等就业试点市的机遇，积极探索建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度，引导农村劳动力平稳有序向非农产业转移、向城镇转移，有效增加农民收入，推进社会主义新农村建设。
    近年来，我市从机构建设、调查统计、培训机制、转移就业等方面加强农村劳动力培训转移工作，积极探索建立城乡统一、公平竞争的就业制度。红塔区是农业部第二期农村劳动力平等就业试点单位，通过试点探索，取消了企业用工审批制度和农村劳动力就业审批制度，制定了多项促进农村劳动力平等就业的政策，较好地维护了进城务工农民的合法权益。但是，影响我市农村劳动力培训和转移就业工作的矛盾和问题仍然存在，为此，我市从五个方面大力开展农村劳动力平等就业试点工作。
    一是制定完善农村劳动力平等就业的政策和措施。坚决取消对农民进城就业的歧视性规定和不合理收费，将农村劳动力的就业纳入当地经济和社会发展规划之中，所需经费纳入当地财政预算，不能向企业和农民工乱收费。
    二是加强培训机构建设，创新培训方式，提高培训质量。充分利用当地职业教育资源的优势，进一步整合各类培训资源。结合中央资金“阳光工程”项目和省级支农资金“农村劳动力转移培训”项目的实施，有针对性地开展农村劳动力职业技能培训，不断强化农村劳动力的职业技能培训。注重做好对初、高中毕业返乡青年的职业技能培训，使其成为农村劳动力转移就业的主力军。
    三是拓宽就业渠道，建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度。制定政策措施，鼓励和扶持农民自主创业。大力发展地方特色经济，为玉溪农民创造更多的就地就近转移机会。积极探索向外输出劳务的有效途径，拓宽农村劳动力转移就业渠道，把农村劳动力外出就业与就地就近转移就业有机结合起来。
    四是规范培育劳务中介组织，为企业用工和农村劳动力转移就业建立绿色通道。探索建立城乡统一的劳动力市场，重点培育和扶持一批信誉好、操作规范、有竞争力的劳务中介组织、劳务协会和劳务经纪人，形成以公共就业服务为主体、社会中介就业为补充的劳动力就业服务体系和多形式、多层次的劳动力转移输出格局。
    五是建立农村劳动力培训和转移就业信息网络。建立统计监测制度，健全完善农村劳动力培训和转移就业台账，依托玉溪农网，搭建农村劳动力培训和转移就业信息平台，及时收集、发布农村劳动力资源、企业用工信息、职业技能培训、跟踪服务等信息。
    据悉，城乡平等就业试点工作从2006年开始到2007年结束，力争2006年到2007年全市农村劳动力培训转移人数达6万人，非农就业劳动力占农村劳动力的27.2%，实现农村劳务收入17.7亿元，工资性收入占农民人均纯收入的31%左右。

来源：玉溪日报

编辑：方磊

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