本报讯（记者  杨耀华）为进一步加强人才工作，推动人才强市战略实施，我市采取了多项措施，确定了十大重点项目，全面助推人才队伍建设。
    市、县区党政领导人才培养项目，积极开展国内培训，加大国外培训力度，做好市、县区、乡镇机关干部的交流轮岗和挂职锻炼，加快年轻干部的选拔培养和基层岗位实践锻炼。
    农村人才服务项目，围绕农业产业综合开发，实施“绿色证书”工程，为农村中小企业培训职业技能人才；开展以“阳光工程”为主要载体的农村劳动力转移培训；有计划地选拔优秀大学毕业生到基层任职。
    企业经营管理人才培养项目，建立符合各类企业实际的企业经营管理人才选拔任用制度和竞争上岗制度；选择部分市直企业面向社会公开招聘经理人员，搞好企业经营管理人才境内外培训。
    高层次科技创新人才培养项目，围绕产业发展重点，加强各行业学科技术带头人和工程技术专家的培养，努力形成一批具有自主知识产权的关键技术；在立项、奖励、待遇等方面对高层次人才予以政策倾斜。
    新型技师培训项目，将技师考评重点向卷烟配套、生物制药、机械化工等支柱产业倾斜，以推行国家职业资格证书制度为目标，建立高技能人才政府津贴。
    人才智力扶贫项目，选择经济欠发达的县区，通过实施人才培养和智力支持项目，促进这些县区的经济发展；每年组织专家服务团，为经济欠发达县区提供技术服务和咨询。
    一村一名大学生项目，选派大专以上学历优秀毕业生和定向培养农村优秀青年，充实农村村级组织干部队伍；培养一批科技领头人和新型致富带头人；从市、县区、乡镇党政机关事业单位选派具有大专以上学历的干部到村级组织挂职锻炼。
    创业型人才培养项目，通过自愿报名、免费辅导、政策拉动等方式，培育一大批懂市场、善经营、能开拓的创业人才；每年有计划地鼓励和支持一批大学毕业生、科研人员和下岗失业人员成为创业者。
    人才服务企业项目，选派市、县区两级机关事业单位的中青年优秀人才到企业进行人才服务，帮助企业研究解决改组改制、制定企业管理、市场营销、技术开发等方面的实际困难。
    人才与智力引进项目，建立柔性引才机制，实施重大项目引才引智机制；引进重点产业发展急需的重点项目主持人、学科负责人、学术带头人等领军人才。

来源：玉溪日报

编辑：赵琳

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