金融人才：高薪行业领跑者
　　2005年，金融人才整体薪酬位居各行业榜首，高层薪资水平格外突出，经理层年薪高达30万，高级总监薪酬甚至可以超过50万，高于市场平均水平两倍以上。随着金融业保护壁垒最后期限临近，外资涌入中国市场指日可待；四大国有银行掀起上市浪潮，中国金融面临市场、资金重组。人才成为外资入进的兵家必争之地，特别是掌握渠道资源的核心人才，争夺之战“山雨欲来”。

电信人才：薪酬略有下降
　　政府降低电信准入门槛，一批中小企业的进入拉低了行业整体薪酬水平。行业垄断破冰之日的临近使得电信业整体利润率降低，加之3G牌照迟迟未见发放，企业去年储备的人才没能及时消化，也影响到薪酬水平的上升。种种因素导致原本薪酬看涨的电信人才薪酬出现轻微下降趋势，但薪资水平仍在高位，仅低于金融人才，排在第二位。

IT人才：“薪情”回暖
　　IT行业薪资较去年有所提高，升至第三位。网络游戏、搜索引擎火暴，电子政务和电子商务持续发展，拉动IT行业中上游继续增长，推动互联网新发展。历经泡沫论后的互联网，盈利模式逐渐成形，IT人才薪资迎来下一个春天。调查显示：2005年，IT人才薪资抬头，其中，扩大互联网赢利空间的网络游戏人才、搜索引擎从业人员薪酬增长速度较快。

房地产人才：“二类城市”“薪情”新亮点
　　受政策影响，今年房地产人才薪资比去年稍有下滑，同时，地域差距较往年有缩小迹象。一方面，国家加强调控力度，房地产在一类市场需求饱和，出现大批市民持币待购情景；另一方面，二类城市市场开拓空间较大，因政策引起的波动较小，成为房地产商战略重点。房地产商发展重点战略性转移，缩短了一类城市与二类城市房地产从业人员薪资的距离，呈现出从一类城市向二类城市转移趋势。

医药人才：薪酬涨幅最大
　　禽流感拉响健康“警报”，医药行业成为万众瞩目焦点。国家加强宏观调控，医药行业竞争激烈化，人才成为企业占领市场的制高点的有力武器。但由于行业专业性限制，对专业人才需求告急。人才供不应求导致行业薪酬全面上涨，成为国民经济中增长速度最快的行业，2005年度薪酬增长率接近40%。

快速消费品行业人才：销售人才薪酬突出
　　近年来，快速消费品行业利润相对丰厚，发展速度最快。　　2006年，高层人员薪酬增长率达到26.9%。中国签署WTO协议以来，外资大量介入快速消费品行业，带来集团化运作模式与强大的薪酬竞争力，促使整体行业薪酬水平上涨。企业经营模式的相似性导致销售人才跳槽阻力减小，薪酬居高不下。　　
　　（网言）