从9月1日起到9月10日，北京市工商局将在“首都之窗”网站上就《北京市家政服务合同》示范文本公开征求意见。根据该范本，家政服务员在国家法定假日加班可拿双薪。
      合同范本规定，雇主有权合理选定、更换和辞退家政服务公司员工。如果雇主对家政服务员体检情况有异议，有权要求重新体检，体检费用由雇主承担；如体检不合格则体检费用由家政公司承担。如果出现下列情况之一，雇主有权解除合同：家政服务员有盗窃行为或有恶性传染病；试用期调换多名服务员仍不能胜任；家政服务员刁难、虐待雇主家庭成员。
      根据合同范本，雇主应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。遇国家法定假日不能合理安排其休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助。雇主应尊重家政服务员的人格尊严及劳动，提供适当和安全的居住场所，不得对家政服务员歧视、虐待或性骚扰，不得安排家政服务员与异性成年人同居一室。如遇家政服务员突发急病或受到其他伤害时，雇主应采取必要的救治措施。
  此外，合同范本还规定，如果雇主家庭成员中有恶性传染病人，而雇主故意隐瞒，或者雇主对家政服务员的工作要求违反国家法律、法规或有刁难、虐待等损害员工身心的行为，家政公司有权解除合同，并扣除雇主所支付的保证金作为违约金。  （摘自《北京青年报》）