金蝶eHR助力中国企业腾飞 ——了解玉溪的第一选择

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金蝶eHR助力中国企业腾飞

http://www.yuxinews.com 2005-11-14 20:17:00

　　上周，在苏州举行的首届人力资源博览会上，金蝶国际软件集团高级副总裁金卓君女士面对媒体记者们，开门见山，直指eHR在提升企业竞争力方面的“能量”，她认为，金蝶eHR将助中国企业腾飞。

eHR提高管理成本？
　　金卓君并不认同企业上马eHR将提高管理成本的说法。麦当劳作为金蝶eHR的成功客户，连锁店遍布全球，但是各路分号的管理有条不紊，良性发展。原因就在于，其拥有一个庞大的人才储备库，且借助金蝶eHR系统始终处于动态管理之中，每个人的“个性面貌、专长特色”一览无余。正因为“知根知底”，所以在人员调配上游刃有余，做到“将适合的人安排到合适的岗位上”，其直接的成效是每家分号的经营发展得到了保障，“看似增加了成本，但通盘考核，投入产出一目了然”。
　　不过，国内企业对于eHR的认知度正逐年提升，就如同人们对于ERP的逐步认识。而来自企业内部的种种困惑，正促使企业更迫切想了解eHR究竟能带来些什么有益的变化。

小企业也需要eHR　　
　　麦当劳“家大业大”，拥有数万员工，推行eHR似乎不难理解。但中小企业因为员工规模不大，似乎通过人工就可以完全胜任全部的人力资源管理工作。但金卓君认为，实际上，人力资源管理的复杂与否，并不在于企业员工数的多与少，而在于每个员工在企业的职业生涯都是需要完整地记录下来的。人工管理方式显然会极大地影响工作的效率，而eHR系统就能较好地胜任这份工作。
　　事实上，越是小的企业越是有条件帮助员工进行个性化的职业发展规划。通过eHR系统对员工进行管理，将有力地支持企业对人力资源的深度开发。
eHR具备通用性吗？　　
　　理论上，无论什么类型的企业人力资源管理，在内容与流程上都应该有统一的标准加以遵循，eHR系统也应该是通用的。但事实上，由于不同性质的企业之间存在的业务差异性，这必然导致人力资源管理的侧重点与管理方式有所不同，亦即具有一定的“个性化特征”。因此，企业所想象的像采购财务软件一样，HR软件也应该“即买即用”的想法都是不现实的。
　　企业必须采用“平台＋模块＋客户化开发”的思想。这里的“平台”是指人力资源管理的通用框架。也是eHR系统的基础设施，它对任何企业都通用；“模块”是实现在软件平台基础之上的HR业务管理，企业可根据自身的需求选择实施哪些模块，这使得整个eHR系统的可伸缩性很好；而“客户化开发”，就是要实现不同企业个性化的需求，只有这样才能真正为企业提供量身定做的解决方案。
　　企业信息化，意味着固有管理模式的改进，甚至变革。推行eHR，也不能例外。　　（苏晚）

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